Paano ako makalikha ng isang malakas na kultura ng korporasyon?

Inilalarawan ng kultura ng korporasyon ang kapaligiran ng trabaho ng isang negosyo o samahan.Tulad ng isang lipunan ay may sariling hanay ng mga patakaran, halaga, paniniwala at mga bawal, gayon din ang mga korporasyon, negosyo at organisasyon.Ang paglikha ng isang malakas na kultura ng korporasyon ay maaaring makinabang sa isang negosyo o samahan sapagkat hinihikayat nito ang pagiging cohesiveness sa mga empleyado at nagtatayo ng istraktura, na nagreresulta sa isang mas matagumpay na kapaligiran sa trabaho.Ang pinakamahusay na paraan upang lumikha ng isang malakas na kultura ng korporasyon ay tiyakin na mayroon kang mahusay na pamumuno, pormal na mga patakaran at pamamaraan sa lugar, malakas na komunikasyon sa lahat ng antas ng negosyo, mga gantimpala para sa mataas na nakamit at malusog na pakikilahok ng empleyado sa pamamagitan ng paghikayat ng mga mungkahi at puna.

Ang iyong unang hakbang sa paglikha ng isang malakas na kultura ng korporasyon ay ang mamuno sa pamamagitan ng halimbawa.Ikaw, bilang may -ari o ehekutibo ng kumpanya, ay kailangang maging isang malakas na pinuno.Nangangahulugan din ito na nais mong umarkila ng iba pang mga tagapamahala, superbisor, executive at pinuno para sa negosyo o samahan na may kaalaman, mahusay na iginagalang, bihasa at magagawang mag-udyok sa mga empleyado sa isang positibong paraan.

Ang isang malakas na kultura ng korporasyon ay mayroon ding pormal na mga patakaranat mga pamamaraan sa lugar.Karaniwan, ang mga patakarang ito at pamamaraan ay nakasulat at ipinamamahagi sa umiiral at mga bagong empleyado kapag sila ay tinanggap.Nagbibigay ito sa bawat empleyado ng isang malinaw na pangitain at gabay tungkol sa kung anong mga patakaran na kailangan nilang sumunod habang nagtatrabaho sa kumpanya.

Ang ilang mga kultura ng korporasyon ay higit na inilalagay kaysa sa iba.habang ang iba ay mas pormal.Aling uri ng kultura ng korporasyon ang pipiliin mong likhain sa iyo.Halimbawa, ang isang tagapagpahiram ng mortgage ay naka -install na mga talahanayan ng pool at mga makina ng video game sa bawat palapag ng gusali nito.Pinayagan ang mga empleyado na magpahinga upang i -play ang mga larong ito sa mga break upang maibsan ang ilan sa stress ng trabaho.Ito ay higit pa sa isang inilatag na kultura ng korporasyon kaysa sa karamihan ng mga samahan, ngunit ang mga empleyado ay tila naramdaman na pinahahalagahan ng kanilang employer dahil kinilala ng employer ang kahirapan at antas ng stress ng kanilang trabaho at nagbigay ng isang paraan para maibsan nila ang stress.

Kapag nagpasya kaAng kultura ng korporasyon na nais mong likhain at ilagay ang mga patakaran at pamamaraan sa pagsulat, kailangan mong makipag -usap ito sa lahat ng antas ng samahan.Ang pagpapatupad ng kultura ay dapat na patas at pantay, kaya ang lahat sa samahan ay kailangang malaman kung ano ang inaasahan sa kanila upang masunod nila ito.Kapag tatanungin mo ang mga empleyado kung ano ang iniisip nila at pagkatapos ay ipatupad ang kanilang mga mungkahi at puna upang mapagbuti ang negosyo, nagpapadala ito ng isang mahalagang mensahe sa mga empleyado na iginagalang mo at pinapahalagahan ang mga ito at kung ano ang iniisip nila.Maaari itong lumikha ng isang cohesiveness sa mga empleyado at sa pagitan ng mga empleyado at ng employer din.