Ano ang mga pamayanan ng pagbabago?

Kilala rin bilang mga komunidad ng pagbabago, ang mga pamayanan ng pagbabago ay mga indibidwal na sumama sa malinaw na layunin ng paghabol ng isang tiyak na layunin sa pamamagitan ng pagsasama ng kanilang mga regalo at talento bilang isang paraan upang makamit ang nais na pagtatapos.Sa maraming mga pagkakataon, ang mga indibidwal na ito ay mga boluntaryo na malakas ang pakiramdam tungkol sa layunin na magbigay ng oras at talento sa pagsisikap.Ang ganitong uri ng pamayanan ay maaaring lumitaw sa maraming mga setting, tulad ng isang lokal na kapitbahayan, sa loob ng isang tradisyon ng pananampalataya, o kahit na sa isang lugar ng trabaho.

Sa anumang setting, ang mga pamayanan ng pagbabago ay tungkol sa paglikha ng isang kapaligiran na nagpapahintulot sa bawat kalahok na makaramdam ng ligtas at ligtas habang nag -aambag sa hangarin ng karaniwang layunin.Ang ideya ay sa pamamagitan ng pag -alis ng anumang uri ng mga hadlang na kung hindi man ay pipigilan ang libreng pagbabahagi ng mga ideya at pag -spark ng inspirasyon mula sa kolektibong kaalaman at karanasan ng mga kasangkot sa komunidad, ang mga sariwang pag -unawa na humantong sa bago at makabagong mga paraan ng paggawa ng mga bagay ay lilitaw.Para sa kadahilanang ito, ang istraktura ng isang pamayanan ay maaaring medyo likido, na nagpapahintulot sa mga miyembro ng komunidad na kumuha ng iba't ibang mga tungkulin habang ang paggalaw patungo sa layunin ay umuusbong.

Ang konsepto ng mga pamayanan ng pagbabago ay maaaring mailapat sa maraming iba't ibang mga sitwasyon.Maaaring magamit ng mga kapitbahayan ang pamamaraang ito upang makagawa ng kolektibong karunungan at karanasan ng mga residente upang harapin ang ilang uri ng isyu na nakakaapekto sa komunidad.Ang mga bahay ng pagsamba ay maaaring magtipon upang makahanap ng bago at makabagong mga paraan upang matugunan ang mga isyu na nakakaapekto sa isang bilang ng mga taong naninirahan sa lugar, tulad ng kawalan ng trabaho, kawalan ng tirahan, o paggamit ng mga iligal na droga.Kahit na ang mga negosyo ay maaaring gumamit ng mga pamayanan ng pagbabago, na nagbibigay ng mga paraan para sa mga interesadong empleyado na pool ang kanilang mga kakayahan upang matugunan ang isang isyu na nahaharap sa kumpanya at sa huli ay makakaapekto sa lahat na konektado sa negosyo.

Habang ang likas na katangian ng mga pamayanan ng pagbabago ay nagsisikap na lumikha ng isang ligtas na kapaligiran kung saan ang mga ideya ay malayang ibinahagi, madalas na may ilang uri ng pangunahing istraktura na makakatulong upang mapanatili ang mga komunidad na sumulong sa ilang paraan.Ang mga facilitator ay madalas na isasama sa istraktura, na nakatuon sa pagpapanatiling bukas ang mga linya ng komunikasyon sa pagitan ng lahat ng mga kalahok at namamagitan kapag ang ilang uri ng negatibong aktibidad ay nagbabanta upang mabagal ang momentum ng grupo.Dahil ang isa sa mga tanda ng mga pamayanan ng pagbabago ay ang mga kalahok ay may interes na interes sa kapakanan ng iba sa loob ng grupo, hindi bababa sa mga tuntunin ng kapakanan na may kaugnayan sa nagawa ng kanilang karaniwang layunin, ang paggalang sa isa't isa ay napakahalaga sa pangkatfunction.Hangga't naroroon ang paggalang at pagsasaalang -alang na iyon, ang mga kalahok ay mas malamang na maging bukas tungkol sa mga ideya at kaisipan kaysa sa pakiramdam na natakot at posibleng mapigilan ang isang bagay na sa huli ay makikinabang sa lahat ng kasangkot.