Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa kawani ng HR?

Ang kawani ng isang kumpanya ay karaniwang isinasagawa ng isang manager ng mapagkukunan ng tao.Sa pamamagitan ng paglikha ng isang tsart ng organisasyon, ang kawani ng mga mapagkukunan ng tao, na kilala rin bilang kawani ng HR, ay nagiging mas simple dahil ang isang manager ay maaaring ihanay ang mga kinakailangan sa pangangalap sa mga layunin ng kumpanya.Ang iba pang mga tip para sa kawani ng HR ay kasama ang paglikha ng detalyadong paglalarawan ng trabaho at pagsusuri upang mapatunayan ang pangangailangan ng posisyon, at din upang magrekrut ng mga empleyado sa pinaka mahusay na paraan na posible.Mahalaga rin na isaalang-alang ang mga empleyado sa bahay at mga sanggunian ng empleyado kung kailangang punan ang mga posisyon sa trabaho.Ang pinakamahalagang tip na dapat sundin para sa mga tagapamahala na nakikipag -usap sa mga usapin ng kawani ng HR ay palaging sumunod sa anuman at lahat ng mga ligal na kinakailangan.

Ang paglikha ng isang detalyadong paglalarawan at pagsusuri ng trabaho ay nagbibigay -daan sa isang kumpanya upang matukoy kung ang ilang mga posisyon sa trabaho ay isang pangangailangan.Mahalaga rin ang mga ito para sa kawani ng HR dahil pinapayagan nila ang pag -upa ng mga tauhan na makilala ang uri ng kandidato na maaaring mabisang matupad ang isang posisyon sa trabaho.Ang lahat ng mga paglalarawan at pag -aaral ng trabaho ay dapat maglaman ng isang buod ng posisyon, na sa pangkalahatan ay kasama ang mga responsibilidad ng taong upahan, pati na rin ang hierarchy ng pag -uulat na susundan.Maraming mga beses, pagkatapos ng paglikha ng mga paglalarawan, ang isang tagapamahala ng HR ay magtatapos na ang ilang mga posisyon sa trabaho ay hindi kinakailangan at ang mga responsibilidad ng mga posisyon ay maaaring maipamahagi sa iba pang mga kawani.Makakatulong ito sa pagpapanatili ng kahusayan sa pagpapatakbo ng mga kumpanya.

Ang kahusayan ay dapat ding mapanatili kapag napagpasyahan na ang ilang mga posisyon ay dapat punan.Kasama sa mga tip sa kahusayan ng kawani ng HR ang pagsuri sa mga sanggunian at pagsasagawa ng mga tseke sa background.Mahalagang suriin ang mga sanggunian upang ang mga mapagkakatiwalaang mga kandidato ay maaaring upahan, at sa gayon ang mga kandidato na nagkaroon ng mga problema sa nakaraan ay maiiwasan.Ang mga pagsusuri sa background ay makabuluhang makakatulong sa pagpipiloto ng malinaw sa mga nagkasala ng pandaraya.Kapag ipinatupad ang mga taktika ng kahusayan sa kawani ng HR, ang mga tagapamahala ng HR ay maaaring maging mas tiwala na isinasaalang -alang lamang nila ang mga kandidato sa trabaho na ang aktwal na mga alok sa trabaho ay maaaring mapalawak.Ang mga proseso ng kawani na mahusay na gastos ay maaari ring kasangkot sa pagsasagawa ng mga panayam sa telepono, sa pamamagitan ng email, o sa pamamagitan ng videoconferencing.

Ang mga kumpanya ay madalas na makahanap ng kapaki-pakinabang upang matupad ang mga pangangailangan ng kawani ng HR sa mga tauhan sa bahay kung posible.Makakatulong ito upang mapalakas ang moral na organisasyon at nagbibigay ng mga umiiral na empleyado ng mga pagkakataon para sa pagsulong.Ang pag-upa ng in-house ay tumutulong din sa mga kawani ng mga kawani na pakiramdam na pinahahalagahan, na maaaring humantong sa higit na pagiging produktibo ng manggagawa na sa huli ay humantong sa mas malaking kita ng kumpanya.

Karamihan sa mga bansa ay may ligal na mga kinakailangan na dapat sundin kapag ang mga tagapamahala ay nag -upa ng mga empleyado.Upang maiwasan ang mga parusa, ang mga malalaking kumpanya ay dapat lumikha ng mga kagawaran ng bahay upang mapanatili ang pagsunod.Ang mga maliliit na kumpanya ay dapat na hindi bababa sa isang tao upang makitungo sa lahat ng mga isyu at pangangailangan ng kawani ng HR.Ang mga batas, regulasyon, at mga kinakailangan na nakakaapekto sa mga bagay sa kawani ng HR ay nag -iiba mula sa bawat estado, lalawigan, at bansa sa buong mundo.