Ano ang isang supervisory board?

Ang isang supervisory board ay isang pangkat ng mga nahalal o hinirang na mga opisyal na sisingilin sa pangangasiwa ng ilang mga aspeto ng gobyerno sa loob ng isang kumpanya.Ang mga supervisory board ay maaaring hiniling ng batas para sa ilang mga uri ng mga negosyo, kahit na ang mga kumpanya na libre mula sa mga ligal na kinakailangan ay maaaring pumili upang magpatibay din ng isang istraktura ng board.Ang ilan sa mga gawain na maaaring hawakan ng isang supervisory board ay kasama ang halalan ng mga tagapamahala o mga opisyal ng kumpanya, pagtatasa ng kumpanya at mga layunin nito, at ang paglikha ng mga diskarte para sa pagpapabuti ng pagganap sa hinaharap.

Ang bilang ng mga miyembro ng Supervisory Board at ang kanilang mga pamamaraan sa halalan, ay maaaring batay sa patakaran ng batas at kumpanya.Sa Alemanya, ang isang korporasyon ay hinihiling ng batas na magkaroon ng isang two-level board system, isang non-executive level supervisory board, at isang executive level management board.Ang Estados Unidos, sa kaibahan, sa pangkalahatan ay gumagamit ng isang antas ng istraktura kung saan ang parehong mga executive at non-executive ay nagbabahagi ng mga tungkulin sa pangangasiwa.Sa Pransya, ang ilang mga kumpanya, tulad ng mga korporasyong enerhiya, ay dapat ding magkaroon ng mga kinatawan ng gobyerno ng Pransya sa board.Maraming mga korporasyon ang pumipili upang hatiin ang pagiging kasapi ng board sa pagitan ng mga kinatawan na inihalal ng mga shareholders, at ang mga nahalal ng mga manggagawa.

Ang ligal at etikal na layunin ng Supervisory Board ay upang pangasiwaan ang mga desisyon ng managerial at matiyak na ang pamamahala at executive ay nagpapatakbo sa pinakamahusay na interes ng mga shareholders at empleyado ng kumpanya.Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga shareholders at manggagawa na pumili ng mga miyembro ng Lupon ng Supervisory, ang maling paggamit ng kapangyarihan ng mga hindi nahalal na opisyal ng kumpanya ay maaaring suriin.Ang pag -iingat ay madalas na kinukuha upang matiyak na ang mga miyembro ng board ay gumana nang nakapag -iisa mula sa kumpanya mismo;Karaniwan silang napapailalim sa mga limitasyon ng termino at hindi maaaring magkasalungat na mga interes sa negosyo na maaaring makaapekto sa mga desisyon sa pagboto.Minsan pinupuna ang mga one-tier system, dahil pinapayagan nila ang mga executive ng kumpanya na makilahok sa pagboto at mga desisyon na ginawa ng Supervisory Board na, sa esensya, ay nagpapahintulot sa mga tao na kinokontrol ng Lupon na magkaroon ng isang malakas na sabihin sa mga aksyon ng board.

Ang isang supervisory board ay maaaring magkaroon ng maraming mga madiskarteng at pangangasiwa ng mga gawain bilang karagdagan sa pagtiyak ng mga kasanayan sa ligal at etikal na negosyo.Ang ilang mga board ay bumagsak sa mas maliit na mga komite upang idirekta ang pananaliksik at masuri ang data sa bawat lugar na interes.Halimbawa, ang isang lupon ay maaaring magkaroon ng isang komite para sa paghirang ng mga executive, isang komite sa pagsusuri sa pananalapi, at isang komite sa responsibilidad sa lipunan ng korporasyon.Habang ang lahat ng mga miyembro ng Lupon ay karaniwang maaaring bumoto sa lahat ng mga isyu, ang komite ay may pananagutan sa pangangalap at pagsusuri ng mga katotohanan na nauukol sa isang tiyak na isyu, upang maipakita ang Lupon na may isang diskarte na edukado.