Ano ang isang Assistant Regional Manager?

Ang isang katulong na manager ng rehiyon ay may ilan sa mga responsibilidad ng rehiyonal na sabsaban, ngunit hindi lahat.Maaaring siya ang may pananagutan para sa isang tiyak na lugar, proseso ng negosyo, o pangkat ng mga kawani.Ang pangunahing papel ng posisyon na ito ay upang pamahalaan ang pang -araw -araw na mga isyu sa pagpapatakbo sa ngalan ng Regional Manager.

Ang Assistant Regional Manager ay karaniwang na -promote mula sa loob ng samahan, dahil ang posisyon na ito ay madalas na itinuturing na isang hakbang na bato upang maging tagapamahala ng rehiyon.Ang mga kasanayan sa resolusyon ng interpersonal at salungatan ay mahalaga sa papel na ito.Ang ganitong uri ng posisyon ay nagsasangkot ng direktang pakikipag -ugnay sa isang malawak na hanay ng mga tao, kabilang ang mga kliyente at kawani.

Ang pagsasanay na kinakailangan upang maging isang katulong na manager ng rehiyon ay nag -iiba nang malaki sa industriya.Karaniwan, ang karamihan sa mga employer ay nangangailangan ng matagumpay na pagkumpleto ng isang dalawa hanggang tatlong taong post-pangalawang programa sa edukasyon.Walang programa para sa manager ng rehiyon;Sa halip, ang mga kandidato ay maaaring magkaroon ng degree o diploma sa pamamahala, pangangasiwa, negosyo, o isang kaugnay na larangan.

Ang isang Assistant Regional Manager ay nag -uulat nang direkta sa Regional Manager.Karaniwan siyang mayroong 10 hanggang 15 kawani ng kawani upang mangasiwa.Ang pangkat na ito ay madalas na binubuo ng isang kumbinasyon ng mga benta, administratibo, at kawani ng suporta.Ang pagsasagawa bilang isang yunit na may sarili, ang koponan ay maaaring masuri batay sa dami ng aktibidad at kabuuang mga benta.Sa maraming mga kapaligiran na nagbabayad na batay sa pagganap, ang buong koponan ay gagantimpalaan para sa pangkalahatang pagganap.Ang ganitong uri ng modelo ng kabayaran ay naghihikayat sa pagtutulungan ng magkakasama, pakikilahok, at pokus ng grupo.Hinihikayat din nito ang mga kawani na subaybayan ang bawat isa, sa halip na maghintay para sa manager upang makilala at malutas ang mga isyu sa pagganap.

Ang karanasan sa trabaho na kinakailangan upang maging isang katulong na tagapamahala ng rehiyon ay may kasamang iba't ibang mga tungkulin sa samahan.Maraming mga tao ang nagsisimula sa mga benta, at pagkatapos ay lumipat sa pangangasiwa.Ang karanasan sa parehong mga lugar ay kinakailangan upang maging matagumpay sa papel na ito.Ang karanasan sa mga serbisyo sa pagbebenta o kliyente ay nagdudulot ng pananaw sa mga hamon ng papel, habang ang karanasan sa administratibo ay magpapataas ng pag -unawa sa mga operasyon sa negosyo.

Ang lahat ng katulong na tagapamahala ng rehiyon ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa computer.Siya ay hihilingin na magtrabaho kasama ang isang hanay ng mga programa sa computer, pag -uulat ng aktibidad sa head office, pag -coordinate ng mga proyekto, at pakikipag -usap sa koponan.Maraming mga tao ang nakakahanap ng karagdagang mga kasanayan sa pamamahala ng oras, pagsulat ng negosyo, at mga pagtatanghal ay maaari ring maging kapaki -pakinabang.Ang ilang mga malalaking kumpanya ay nagbibigay -daan sa mga tagapamahala ng higit na kontrol at kalayaan kaysa sa iba.Ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng higit na responsibilidad ay ang pagkakaroon ng pare -pareho, mahusay na pagganap.