Ano ang pagbabago ng kontrol?

Ang isang pagbabago ng kontrol ay nagaganap kapag ang anumang nilalang na pormal na gaganapin ang panghuli awtoridad sa loob ng isang pakikipagtulungan o korporasyon ay nagbabago sa anumang kadahilanan.Habang ang kontrol ay lumilipat sa loob ng negosyo, karaniwan para sa mga tagapamahala ng kalagitnaan ng antas na manatili sa lugar at patuloy na pangasiwaan ang mga pangunahing pag -andar ng negosyo.Kapag kumpleto ang pagbabago ng kontrol, ang mga karagdagang pagbabago sa istraktura at pag -andar ng korporasyon ay maaaring maisabatas ng bagong nilalang na pagkontrol.

Ang isang pagbabago ng kontrol ay naganap kapag ang isang kumpanya ay ibinebenta at ang mga bagong may -ari ay ipinapalagay ang responsibilidad para sa operasyon ng negosyo.Maaaring mangyari ito kapag ang isang kumpanya ay nakuha ng isang mas malaking korporasyon at naging isang subsidiary sa kumpanya ng magulang.Sa punto ng pagkuha, ang kumpanya ng magulang ay nagiging control entity.Sa iba pang mga pagkakataon, ang kumpanya ay ibinebenta sa isang bagong pangkat ng mga namumuhunan, na malayang muling ayusin ang mga operasyon, ibenta ang mga bahagi ng mga ari -arian sa pag -aari ng negosyo, o patuloy na patakbuhin ang kumpanya sa parehong paraan tulad ng mga nakaraang may -ari.Posible rin para sa pagbabago ng kontrol na maganap bilang isang resulta ng isang pinagsamang pagsisikap sa mga stockholder ng kumpanya.Kung sakaling ang isang nakararami sa mga namumuhunan ay hindi nasisiyahan sa pagganap ng kasalukuyang mga opisyal ng kumpanya, maaari nilang piliin na magkasama at pilitin ang pag -alis ng kasalukuyang executive team.Binubuksan ng prosesong ito ang pintuan para sa mga bagong opisyal na pumasok at gawin ang mga pagbabago na itinuturing na mahalaga ng mga namumuhunan.

Ang proseso ng kumpanya ng isang pagbabago ng kontrol ay maaaring maging mabuti para sa isang kumpanya, o maging simula ng pagtatapos.Kapag nakuha ng mga namumuhunan ang pagkontrol ng interes sa isang mata patungo sa paglaki ng kumpanya, ang isang pagbabago ng kontrol ay maaaring maging kapaki -pakinabang para sa karamihan ng mga empleyado.Gayunpaman, kapag ang isang pagbabago ng kontrol ay naglalagay ng mga tao na mahalagang nais na buwagin ang kumpanya at ibenta ang mga pag -aari, ang pagkilos ay maaaring isalin sa mga ekonomikong pagbagsak para sa mga empleyado at mga pamayanan kung saan ang kumpanya ay may operasyon.