Ano ang presyo/sahod?

Ang presyo/sahod na spiral ay kumakatawan sa pagkakaugnay ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo, at sahod.Parehong presyo at sahod pataas, upang ang mas mataas na presyo o mas mataas na sahod ay nakikinabang sa manggagawa o mga kumpanya na nagbebenta ng mga kalakal at serbisyo.Ang presyo/sahod na spiral ay isang uri ng inflation na nagreresulta sa parehong mas mataas na presyo at sahod, ngunit nagtatapos sa bawat dolyar na ginugol o kinita na mas mababa.Sa mas kaunting mga unyon sa US, hindi gaanong karaniwan ang presyo/sahod.Gayunpaman, kapag nangyari ito, maaari itong makaapekto sa lahat ng mga tao, at partikular na nakapipinsala sa mga manggagawa na hindi unyon.Maaaring masuri ng isa ang presyo/sahod na spiral sa larangan ng medikal bilang isang halimbawa kung paano ang form na ito ng inflation ay may malawak na batay sa epekto sa kabuuang populasyon sa US.

Ang sumusunod ay isang pinasimple na halimbawa ng presyo/sahod na spiral: angAng pagtaas ng gastos sa pangangalaga sa kalusugan, at ang tumataas na suweldo ng mga nars ay isang halimbawa ng presyo/sahod.Dahil ang mga nars ay may posibilidad na maisaayos sa mga unyon, maayos silang nabayaran para sa kanilang trabaho.Ang mga patakaran sa maraming estado ay nadagdagan ang nars sa ratio ng pasyente na lumilikha ng isang mas mataas na demand para sa mga nars.Sa napaka -simpleng mga termino na nangangahulugan ito ng mga ospital ay dapat singilin nang higit pa dahil dapat silang magbayad ng mga nars, kahit na dapat tandaan na ang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan ay naiimpluwensyahan ng higit sa suweldo ng nars.

Kapag ang mga ospital ay singilin nang higit pa, gayon din ang mga kompanya ng seguro.Ang mga manggagawa mula sa iba pang mga unyon pagkatapos ay humingi ng pagtaas ng sahod upang masakop ang mas mataas na gastos sa seguro.Kapag tumaas ang suweldo sa iba pang mga patlang, ang mga produktong ginawa, ipinadala o ibinebenta sa mga patlang na iyon ay umakyat sa presyo.Ito ay ipinagkaloob sa mga manggagawa na hindi unyon na maaaring makahanap ng kanilang suweldo ay hindi na nakakatugon sa kanilang mga gastos sa pamumuhay o mga gastos sa seguro.

Sa huli, ang mga hindi organisadong manggagawa ay nagdurusa sa karamihan sa presyo/sahod, dahil maaaring hindi nila magkaroon ng kapangyarihan ng bargaining upang makipag -ayos ng mas mataas na sahod.Ang kanilang mga suweldo ay hindi lumilitaw paitaas at kung ano ang kinikita nila ay binibili sila ng mas kaunti.Sa gayon ang mga resulta ng presyo/sahod ay nagreresulta sa ilang mga manggagawa na mas mahirap dahil ang kanilang mga dolyar ay hindi lumalawak hanggang sa malayo.

Ang mga limitasyon sa pag -urong o gobyerno sa mga halaga na maaaring sisingilin ay nagtatapos sa isang presyo/sahod.Habang tumataas ang kahirapan sa mga taong hindi makakakuha ng pagtaas, mas kaunting mga bagay ang binili, na nagreresulta sa mas kaunting pangangailangan.Mas kaunting mga kalakal o serbisyo na binili ay maaaring makapinsala sa mga negosyo sa isang sukat na nagsisimula silang mas mababa ang mga presyo upang makakuha ng mas maraming mga benta.Maaaring magresulta ito sa sahod na bumababa.Ang mga ekonomista noong 2006/2007 ay nagmamasid sa presyo/sahod sa pagbuo ng mga ekonomiya tulad ng Poland at ang kanilang pagsusuri sa mga ekonomiya na ito ay nalalapat sa mga halimbawa ng inflation sa nakaraan sa US: ang presyo/sahod na spiral ay isang mabisyo na siklo na may posibilidad na mag -alok ng napakaliit na pakinabang sa sinuman.