Paano ako magiging isang Joint Venture Manager?

Upang maging isang pinagsamang manager ng pakikipagsapalaran, dapat mong makita ang iba pang mga negosyo na maaaring nais mong magtrabaho.Ang pagpapasya kung aling iba pang samahan na nais mong magsimula sa isang pinagsamang pakikipagsapalaran ay maaaring maging isang kumplikado at proseso ng pag -ubos ng oras.Mahalaga na tiyakin na ang bawat samahan na kasangkot sa isang pakikipagsapalaran ay may isang bagay na mag -alok sa proyekto.Kasabay nito, mahalaga na ang lahat ng mga gumagawa ng desisyon sa isang pinagsamang proyekto ng pakikipagsapalaran ay maaaring sumang -ayon sa isang katulad na diskarte sa pangitain at negosyo.Marahil ay inaasahan mong ang mga tagapamahala mula sa iba pang mga samahan na kung saan ikaw ay sumali sa mga puwersa na magkaroon ng mahalagang karanasan at kaalaman, at ang iba pang mga partido ay marahil ay inaasahan ang pareho sa iyo.benepisyong ekonomiya.Ang mga pinagsamang pakikipagsapalaran ay naiiba sa mga pagkuha o pagsasanib dahil sa magkasanib na pakikipagsapalaran walang paglipat ng pagmamay -ari.Sa halip, sa magkasanib na pakikipagsapalaran ang lahat ng mga kasangkot na partido ay nag -aambag ng mga kadahilanan tulad ng kanilang mga modelo ng pamamahala, pananalapi, mga computer system, at mga customer.Ang isang pinagsamang manager ng pakikipagsapalaran ay pinuno ng isang samahan na nakikipagtulungan sa mga pinuno ng iba pang mga samahan.

Upang maging isang pinagsamang manager ng pakikipagsapalaran, dapat mo munang magkaroon ng mga kasanayan, pagsasanay, at karanasan sa trabaho na dapat magkaroon ng anumang manager.Halimbawa, dapat kang magkaroon ng ilang pormal na pagsasanay sa akademiko sa isang patlang tulad ng pamamahala, pananalapi, o sa isang disiplina na direktang nauugnay sa isang patlang kung saan ka nagtatrabaho.Dapat ka ring magkaroon ng isang malakas na pag -unawa sa iyong industriya.Upang maging isang pinagsamang manager ng pakikipagsapalaran, gayunpaman, dapat mo ring makipag -usap sa mga propesyonal na maaari mong ibahagi ang pantay na antas ng kapangyarihan.Ang kakayahang makompromiso at magbigay ng nakabubuo na pagpuna ay isang mahalagang katangian para sa isang magkasanib na manager ng pakikipagsapalaran.Halimbawa, marahil ay hindi mo nais na bumuo ng isang pinagsamang pakikipagsapalaran sa isang manager na ang negosyo ay may kakila -kilabot na rating ng kredito at hindi magandang reputasyon sa mga kliyente.Upang maging isang pinagsamang manager ng pakikipagsapalaran, dapat mong itaguyod ang parehong mga pamantayan na hinahanap mo sa mga potensyal na kasama.

Kung nais mong sumali sa mga puwersa sa isa pang negosyo, maaaring kailanganin upang kumbinsihin ang mga tagapamahala mula sa samahang ito na ang isang pinagsamang pakikipagsapalaran ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa kanila.Upang maging isang pinagsamang manager ng pakikipagsapalaran sa sitwasyong ito, maaari mong tumugma sa mga kahinaan ng mga organisasyong ito sa mga lakas ng iyong mga samahan.Halimbawa, kung ang isang negosyo na kung saan ikaw ay interesado ay may isang mahina na sistema ng intelihensiya ng negosyo, ngunit ang iyong system ay mahusay na ipinatupad na may isang mataas na antas ng kakayahang magamit, maaari mong gawin ang puntong ito isang mahalagang aspeto ng iyong mapanghikayat na argumento.