Paano ako magiging isang virtual na recruiter?

Mayroong ilang iba't ibang mga paraan kung saan maaari kang maging isang virtual na recruiter, kahit na ito ay madalas na pinakamadali kung mayroon kang isang background sa Human Resources (HR) at pag -recruit.Habang hindi lahat ng kumpanya ay nangangailangan na mayroon kang isang degree sa kolehiyo, tiyak na maaaring maging kapaki -pakinabang kung mayroon kang isang degree sa negosyo o HR.Dahil magtatrabaho ka mula sa iyong tahanan bilang isang virtual na recruiter, maraming mga kumpanya ang naghahanap ng malaking karanasan sa pangangalap upang maipakita ang iyong mga kakayahan.Karaniwang kailangan mo ring magkaroon ng isang matatag na computer at pag -access sa iba't ibang mga sistema ng telecommunication, kabilang ang isa o higit pang mga linya ng telepono at isang koneksyon sa internet, upang maging isang virtual na recruiter.

Ang pinakamahusay na paraan upang maging isang virtual na recruiter ay madalas na nakasalalay sa iyongpersonal na antas ng karanasan.Kung, halimbawa, mayroon kang malaking karanasan sa trabaho bilang isang recruiter sa ibang mga kumpanya, kung gayon malamang na kwalipikado ka para sa mga posisyon bilang isang virtual na recruiter.Sa kabilang banda, kung magsisimula ka lang sa pangangalap, dapat mong isaalang -alang ang isang degree sa kolehiyo na makakatulong sa pagdaragdag ng iyong kakulangan sa karanasan sa trabaho.Maaari mong isaalang -alang ang isang degree sa negosyo o sa mga mapagkukunan ng tao, dahil ang mga ito ay makakatulong na maging kwalipikado ka upang maging isang virtual na recruiter.gumanap sa isang virtual na kapasidad.Nangangahulugan ito na dapat kang maghanap ng mga pagkakataon kung saan maaari kang makakuha ng propesyonal na karanasan sa paghahanap at pag -upa ng mga kandidato para sa trabaho sa isang kumpanya o samahan.Habang kailangan mong gumamit ng isang computer upang maging isang virtual na recruiter, ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi labis na nababahala sa malawak na mga kasanayan sa computer.Ang mga pangunahing kakayahan tulad ng pagsulat ng mga email at pakikipag -usap sa telepono at sa pamamagitan ng pagmemensahe sa internet ay karaniwang sapat.Kung nais mong magtrabaho sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan, halimbawa, at magrekrut ng mga empleyado para sa mga ospital, dapat kang maghanap ng mga pagkakataon upang makakuha ng karanasan sa larangang ito.Maraming iba't ibang mga uri ng mga kumpanya na umarkila ng mga virtual na recruiter, kaya dapat mong isaalang -alang ang mga ligal o industriya ng accounting para sa potensyal na trabaho sa hinaharap.

Isang praktikal na pagsasaalang -alang na dapat mong tandaan, upang maging isang virtual na recruiter, ay ang iyong tanggapan sa bahay.Ang posisyon na ito ay karaniwang nangangailangan na maaari mong mapagkakatiwalaang magtrabaho mula sa bahay, sa halip na mag -commuter sa isang opisina bawat araw.Dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa isang linya ng telepono, kahit na ang isang hiwalay na linya na nakatuon lamang sa iyong mga pangangailangan sa negosyo ay maaaring mas kanais -nais.Upang maging isang virtual na recruiter, dapat ka ring magkaroon ng isang maaasahang computer na may pag -access sa internet, at dapat kang lumikha ng isang email account na partikular para sa mga propesyonal na layunin.