Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagkuha ng mga trabaho sa tech sa ibang bansa?

Ang mga kumpanya ng Information Technology (IT) ay madalas na maraming mga pambansang kumpanya na gumagamit ng maraming bilang ng mga analyst, programmer at technician sa iba't ibang mga lokasyon sa buong mundo.Ang isang tao na nagtatangkang mag -land tech ng mga trabaho sa ibang bansa ay dapat makumpleto ang isang tiyak na programa sa degree sa kolehiyo at makakuha ng ilang karanasan sa trabaho sa larangan.Para sa mga dahilan ng logistik, maraming tao ang nagpalista ng tulong ng mga recruiting firms habang naghahanap ng mga trabaho sa tech sa ibang bansa habang ang iba ay kumunsulta sa mga abogado ng emigrasyon bago mag -apply para sa mga naturang tungkulin.Ang mga abogado at ilang mga ahensya ng gobyerno ay maaaring makatulong sa mga aplikante sa trabaho na makuha ang mga permit sa trabaho at mga visa na ang mga dayuhang manggagawa ay karaniwang kinakailangan na magkaroon.

Ang mga unibersidad sa buong mundo ay nag -aalok ng parehong mga kurso sa undergraduate at postgraduate degree sa mga paksa tulad ng computer science, data system analysis at programming.Ang mga pamantayang pang -akademiko ay nag -iiba sa pagitan ng mga bansa upang ang mga tao na nag -aaplay para sa mga trabaho sa tech sa ibang bansa ay dapat na nakumpleto ang kanilang pag -aaral sa isang pagtatatag ng edukasyon na nag -aalok ng mga kinikilalang diploma na kinikilala sa internasyonal o degree.Ang mga mamamayan ng ilang mga bansa ay maaaring makakuha ng mga dokumento mula sa kanilang pambansang embahada o konsulado na nagbibigay ng mga dayuhang employer ng katibayan ng kanilang mga kredensyal sa akademiko.Bilang kahalili, ang isang aplikante para sa isang dayuhang batay sa trabaho ay maaaring magbigay ng prospective na employer sa impormasyon ng contact para sa unibersidad kung saan nakumpleto ang kurso.makipagkumpetensya para sa mga magagamit na posisyon.Maraming mga kumpanya lamang ang nag -a -advertise ng mga trabaho sa mga website ng trabaho sa domestic, kung saan ang isang dayuhang manggagawa ay maaaring magkaroon ng mga kasanayan sa pangalawang wika lamang upang mahanap at maunawaan ang mga naturang pag -post.Sa ilang mga hindi gaanong bansa na bansa, medyo kakaunti ang mga tao na may kinakailangang kasanayan upang gawin ang ilang mga tungkulin sa IT at ang mga employer kung minsan ay aktibong naghahanap ng mga kandidato sa trabaho sa ibang bansa.Ang mga sahod sa ilan sa mga lugar na ito ay mababa kung ihahambing sa mga bansa sa Kanluran ngunit ang ilang mga propesyonal sa IT ay nakakakuha ng karanasan sa pagtatrabaho sa mga trabaho sa tech sa ibang bansa sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang kusang batayan o para sa kaunting kabayaran sa mga nasabing lugar.Ang pagkakaroon ng ilang karanasan, ang mga indibidwal na ito ay karaniwang mas mahusay na handa na mag -aplay para sa mas mataas na bayad na tungkulin sa iba pang mga lokasyon.

Maraming mga ahensya ng kawani ang nakatuon sa paghahanap ng mga kwalipikadong aplikante para sa mga trabaho sa IT at habang ang ilan sa mga firms na ito ay nakikipagtulungan lamang sa mga domestic employer, ang iba ay nakikipagtulungan din sa mga kumpanya sa ibang bansa.Samakatuwid, ang isang taong nagtatangkang makahanap ng mga trabaho sa tech sa ibang bansa ay dapat magbigay ng isa sa mga ahensya na ito na may napapanahong resume at isang listahan ng nais na mga lokasyon ng trabaho.Ang mga firms na ito ay direktang nakikipag -ugnay sa mga recruiter sa ibang mga bansa at nangangahulugan ito na ang mga aplikante sa trabaho ay hindi kailangang magkaroon ng malakas na kasanayan sa wikang banyaga upang makipag -ayos sa sahod at mga kontrata sa trabaho.Gayunpaman, depende sa lokasyon ng trabaho ang isang indibidwal ay maaaring makinabang mula sa pag -aaral ng pangalawang wika bago lumipat sa ibang bansa.