Ano ang iba't ibang uri ng mga mapagkukunan ng tao?

Katulad sa iba pang mga uri ng mga internship, pati na rin ang regular na trabaho, ang mga mapagkukunan ng tao ay maaaring magamit bilang full-time at part-time na posisyon, pana-panahong trabaho, at bayad at hindi bayad na trabaho.Ang mga kinakailangan sa trabaho ay naglalagay ng mga negosyo sa kanilang mga interns ay nag -iiba mula sa mga simpleng gawain sa opisina hanggang sa mas kumplikadong mga tungkulin ng Human Resources (HR).Gayunpaman, maraming mga negosyo ang nagsusumikap na magbigay ng mga intern na may maraming karanasan sa trabaho at mga pagkakataon sa pag -unlad ng karera hangga't maaari.Sa pangkalahatan, ang pagkakaroon ng iba't ibang uri ng mga mapagkukunan ng tao ay depende sa lokasyon, anumang mga programa sa paaralan o trabaho kung saan nakikilahok ang intern, at ang mga uri ng mga posisyon sa internship ay magagamit.Kadalasan, ang mga internship ng mga mapagkukunan ng tao ay magagamit sa anumang uri ng negosyo na kapwa may departamento ng mga mapagkukunan ng tao at nagpapalawak ng mga pagkakataon sa internship sa mga mag -aaral, kamakailang mga nagtapos, o mga potensyal na bagong hires.

Ang mga kinakailangan sa trabaho na inaasahan ng mga intern ay nakasalalay sa negosyo kung saan ang tao ay namamagitan.Ang ilang mga mapagkukunan ng tao ay maaaring mangailangan ng mga intern na magbigay ng malawak na assortment ng mga gawain sa trabaho.Ang mga halimbawa ay maaaring magsama ng pag -iskedyul ng mga panayam, screening at pakikipanayam sa mga aplikante sa trabaho, at paghawak sa proseso ng orientation para sa mga bagong empleyado.Ang ilang mga posisyon sa internship ay maaaring magbigay ng karagdagang mga pagkakataon sa karanasan, tulad ng paggawa ng aktwal na mga alok sa trabaho at pag -uusap sa mga suweldo na may mga potensyal na bagong empleyado.Ang iba pang mga posisyon ay maaaring mangailangan ng mas simpleng mga gawain sa una, tulad ng pamamahala ng pang -araw -araw na mga gawain sa opisina at pagtulong sa mga kasalukuyang empleyado na may mga isyu sa mapagkukunan ng tao, at pagkatapos ay madaragdagan ang mga responsibilidad ng mga interns habang nagiging mas acclimated sa trabaho.ang pagkakataon sa internship.Ang ilang mga mapagkukunan ng tao ay maaaring mag-alok ng mga full-time na posisyon, at ang iba ay maaaring mag-alok ng mga part-time na posisyon.Maaaring bayaran ang mga internship o hindi bayad na internship, kahit na ang karamihan sa mga oportunidad sa internship para sa mga nagtapos ay binabayaran na posisyon.Ang ilang mga mapagkukunan ng tao ay mga internship ng tag -init, at idinisenyo upang bigyan ang mga mag -aaral ng mga pagkakataon para sa pag -unlad ng karera kapag ang kanilang mga klase ay wala sa session.Paminsan-minsan, papayagan ng mga negosyo ang mga mag-aaral na makisali sa gawaing boluntaryo, na maaaring hindi mabibilang bilang isang aktwal na posisyon sa internship ngunit nagbibigay pa rin ng boluntaryo na may kaugnayan at ipagpatuloy na karanasan sa trabaho.ng mga paraan.Ang ilang mga mag -aaral ay nakakahanap ng mga posisyon sa pamamagitan ng mga programa sa paaralan na nakatuon sa pagtulong sa mga mag -aaral na makakuha ng may -katuturang karanasan sa trabaho sa pamamagitan ng mga internship ng mag -aaral.Minsan, pinalalawak ng mga paaralan ang mga programang ito sa mga kamakailang nagtapos.Ang iba pang mga potensyal na interns ay naghahanap para sa mga posisyon sa internship sa mga katulad na paraan ng mga mangangaso ng trabaho para sa mga regular na posisyon.Ang mga kumpanya na may openings para sa mga mapagkukunan ng tao ay madalas na nag-a-advertise gamit ang parehong online at i-print ang mga classified, pati na rin sa pamamagitan ng word-of-bibig.