Ano ang iba't ibang uri ng mga layunin sa karera sa pamamahala?

Ang isang layunin sa karera ay isang seksyon sa isang resume kung saan inilista ng aplikante ang pamagat ng posisyon na nais, pati na rin ang pang -edukasyon at personal na mga kwalipikasyon na kasama ng likas na katangian ng gawain.Ang mga posisyon sa mga promo, produksiyon ng pang -industriya, o pananalapi ay lahat ng mga layunin sa karera sa pamamahala.Ang mga tagapamahala ng promosyon ay nagpapadali sa pananaliksik sa merkado, advertising, at pamamahagi ng isang produkto.Ang mga tagapamahala ng pang -industriya na produksyon ay nangangasiwa sa proseso ng pagmamanupaktura sa mga pabrika at bodega.Ang mga tagapamahala ng pananalapi ay sisingilin sa paghahanda ng mga ulat sa pananalapi at pagpapatupad ng mga diskarte sa pamumuhunan sa ngalan ng mga kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan.Upang gawin ito, survey ng mga tagapamahala ng promosyon ang mga prospective na customer upang makilala ang mga paraan upang maipakita ang mga produkto sa isang paraan na sumasamo sa mga kagustuhan ng consumer.Gamit ang naturang impormasyon, nagkakaroon sila ng mga kampanya sa advertising at promosyon.Sa prosesong ito, ang mga tagapamahala ng promosyon ay nakikipagtulungan sa mga benta at mga kawani ng malikhaing kawani upang magdisenyo ng mga kampanya sa advertising para sa pag -print o visual media.

Ang mga aplikante na naglista ng promosyon ng tagapamahala sa ilalim ng mga layunin ng karera sa pamamahala ay karaniwang mayroong degree sa Bachelor sa pangangasiwa ng negosyo o marketing.Ang mga potensyal na promosyon ay dapat ding maging sanay sa paggamit ng mga computer dahil sa pangangailangan na mag -imbak ng data at makipag -usap sa ibang mga kawani ng kawani sa pamamagitan ng email.Ang pagkamalikhain ay isa pang katangian na nagpapabuti sa pag -upa ng mga prospect.Ang pangunahing gawain ng pamamahala ng pang -industriya ay upang makilala ang mga paraan upang madagdagan ang kahusayan at i -maximize ang mga mapagkukunan habang sumunod sa mga badyet na itinatag ng mga Company Controller.Ang mga posibleng takdang -aralin na nauugnay sa trabahong ito ay kasama ang pagbili ng kagamitan, pagtatakda ng mga iskedyul ng produksyon, at pagtaguyod ng mga oras na nagtrabaho ng mga tauhan ng kumpanya.Ang mga tagapamahala ng pang -industriya ay dapat ding magtatag ng mga alituntunin na may kaugnayan sa kontrol ng kalidad at subukan ang kaligtasan ng mga produkto upang maiwasan ang mga may sira na paninda mula sa pagpasok sa merkado.Dahil ang mga tagapamahala ng pang -industriya na produksiyon ay tumatanggap ng mga direksyon mula sa kanilang mga tagapangasiwa at dapat ding makipag -ugnay sa mga kawani ng produksiyon na pinangangasiwaan nila, ang mga kasanayan sa interpersonal sa negosasyon at panghihikayat ay mahalagang katangian upang ilista sa mga layunin ng karera sa pamamahala.Maaari ring ipakita ng mga aplikante ang kanilang mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagsasama ng anumang mga sertipikasyon na mayroon sila sa paggamit ng kagamitan, kontrol ng kalidad, o pangkalahatang pamamahala.

Ang mga tagapamahala sa pananalapipara sa.Halimbawa, ang mga Controller ay karaniwang namamahala sa paghahambing ng mga ulat sa pananalapi at pagpupulong sa mga awtoridad sa regulasyon sa ngalan ng Kumpanya.Ang mga Treasurer ay karaniwang nagtataas ng kapital at pamahalaan ang mga pamumuhunan ng kumpanya.Sinusubaybayan ng mga tagapamahala ng cash ang mga transaksyon sa cash at lumikha ng mga cash flow projections na ginamit upang matukoy kung ang kumpanya ay kailangang ma -secure ang mas maraming pondo.hinahangad.Ang mga kandidato ay dapat ding ilarawan ang kanilang mga sarili gamit ang mga termino tulad ng personable dahil sa pangangailangan na makipag -ugnay sa isang iba't ibang mga tao.Ang kaalaman sa mga batas sa regulasyon at operasyon ng negosyo ay nakatayo rin sa isang resume.