Ano ang ginagawa ng corporate consultant?

Ang mga consultant ng korporasyon ay nag -aaplay ng kadalubhasaan sa pagpapabuti ng isa o higit pang mga aspeto ng mga operasyon sa korporasyon upang madagdagan ang pagganap ng mga korporasyon.Maaaring mag -imbestiga ang consultant kung anong mga kadahilanan ang humantong sa hindi kasiya -siyang pagganap, o maaaring tumugon siya sa isang tukoy na kahilingan ng mga korporasyon na baguhin ang isang aspeto ng mga operasyon ng kumpanya.Ang isang tao na nagtatrabaho sa lugar na ito ng pagkonsulta ay maaari ring magbantay sa isang muling pagsasaayos ng korporasyon.Ang mga consultant ng corporate ay karaniwang nagrekrut din ng talento, nangunguna sa mga pagsasanay sa pangitain, o trabaho upang madagdagan ang kahusayan ng mga operasyon sa pagmamanupaktura.Ang mga eksperto sa negosyo na ito ay maaaring magpakadalubhasa sa isang partikular na lugar ng mga operasyon ng korporasyon, tulad ng mga mapagkukunan ng tao.

Ang mga kumpanya ay maaaring umarkila ng isang consultant upang madagdagan ang kahusayan sa produksyon.Halimbawa, ang isang consultant sa pagmamanupaktura ng sandalan ay maaaring dalhin upang masuri ang mga paraan upang mai -streamline ang mga proseso ng pagmamanupaktura ng mga kumpanya sa pamamagitan ng pagtanggal ng mga hindi kinakailangang hakbang.Ang isang consultant ay karaniwang magtitipon ng data sa kasalukuyang operasyon, naghahanap ng mga lugar kung saan ang basura o overstaffing ay maaaring maganap sa proseso ng pagmamanupaktura.Maaaring masuri ng mga consultant ng corporate ng tao ang mga patakaran ng mapagkukunan ng tao at gumawa ng mga rekomendasyon na magpapataas ng pagsunod at pagbutihin ang pagpapanatili.Ang mga dalubhasa sa isang lugar ng mga operasyon sa negosyo ay maaaring magkaroon ng mas maraming mga kasanayan na maaaring mailapat sa isang tiyak na lugar sa loob ng isang korporasyon.Ang pagkakaroon ng isang pananaw sa tagalabas ay maaaring maging kapaki -pakinabang para sa isang consultant sa korporasyon.Maaaring makita niya ang mga problema na maaaring maging mas mahirap makita ng mga pamilyar sa patuloy na operasyon.Pribado sa isang pampublikong kumpanya.Ang isang consultant ay maaaring magpakadalubhasa sa lugar ng pagpapayo at pag -institusyon ng mga patakaran ng sunud -sunod.Ang pagbalangkas ng mga patas na kasanayan sa paggawa, o pagturo ng mga lugar kung saan ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng pagkakalantad sa pananagutan dahil sa mga korporasyon na umiiral na mga patakaran sa lugar ng trabaho ay maaari ring gawin ng isang consultant sa korporasyon.Kadalasan, ang mga dahilan ng mga consultant ay inuupahan para sa mga lugar na ito ay ang isang panlabas na pananaw ay maaaring mas mahusay na mahuli, hindi napapanahong mga kasanayan sa pagtatrabaho.Ang mga consultant ng corporate ay madalas na kasangkot sa pagtulong sa muling pagsasaayos na ito.Ang mga tiyak na tungkulin ay maaaring kasangkot sa pag -recruit at pag -vetting ng bagong pamumuno, o paggawa ng mga rekomendasyon kung aling mga aktibidad o kagawaran ang dapat mapanatili, maalis o mai -revamp.Sa mga korporasyong pamilya ay madalas na isang maselan na gawain upang matulungan ang isang korporasyon sa paglilipat ng pamumuno sa mga tauhan na hindi pamilyar.Ang mga nagtatrabaho bilang mga consultant ng korporasyon ay maaaring magkaroon ng karanasan upang maiwasan ang mas mahirap na aspeto ng paglilipat ng pamumuno.

Ang mga korporasyon ay umarkila ng mga consultant para sa iba't ibang mga gawain.Ang mga gawaing ito ay maaaring magsama ng payo sa interior remodeling ng puwang ng opisina, o ang pag -install ng bagong teknolohiya ng impormasyon (IT).Ang iba pang mga lugar kung saan ang isang consultant ay maaaring mag -alok ng isang payo sa korporasyon ay kasama ang mga patakaran sa piskal, mga kasanayan sa compensatory, at mga inisyatibo ng pagkumpirma.