Ano ang ginagawa ng isang manager ng pag -unlad ng lugar?

Ang isang tagapamahala ng pag -unlad ng lugar ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagpapalawak ng isang base ng kliyente ng negosyo at pagtaas ng kita.Ang mga indibidwal na ito ay may pananagutan sa pagkuha ng mga bagong empleyado at nagtatrabaho sa iba pang mga kagawaran upang ma -optimize ang isang negosyo at gawin itong mas mahusay.Ang pagiging epektibo sa karera na ito ay karaniwang nangangailangan ng isang tao na may mga kasanayan sa pamumuno at makabagong pag -iisip.Sa pangkalahatan, ang isang tao ay kakailanganin ng hindi bababa sa isang bachelors degree sa negosyo o isang kaugnay na lugar upang makakuha ng isang posisyon sa larangang ito.Ang ilang mga pangunahing tungkulin sa trabaho ng isang manager ng pag -unlad ng lugar ay kasama ang paglikha ng mga ulat sa pagbebenta, pag -upa ng mga bagong empleyado, pagbibigay ng pagsasanay, pagbuo ng mga diskarte sa marketing at pakikilahok sa mga pagpupulong ng kumpanya.

Isang mahalagang responsibilidad ng isang tagapamahala ng pag -unlad ng lugar ay lumilikha ng mga ulat sa pagbebenta.Upang gawin ito, susubaybayan niya ang mga bilang ng mga benta ng bawat tindahan sa loob ng kanyang lugar.Halimbawa, maaaring lumikha siya ng isang ulat na naghahambing sa kasalukuyang buwanang benta na may average na benta ng mga nakaraang buwan.Pinapayagan ng impormasyong ito ang isang indibidwal upang matukoy kung gaano kahusay ang pagganap ng bawat tindahan at kung aling mga lugar ang nangangailangan ng pagpapabuti.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga ulat ay malilikha buwanang, ngunit ang ilang mga kumpanya ay maaari ring mangailangan ng pang -araw -araw at lingguhang ulat din.

Ang isa pang malaking bahagi ng trabahong ito ay nagsasangkot ng pag -upa ng mga bagong empleyado.Kasama dito ang pagbabasa sa mga aplikasyon, pakikipag -ugnay sa mga aplikante ng interes at pakikipanayam sa mga aplikante.Upang matiyak ang tagumpay ng kanyang teritoryo, ang mahalaga para sa isang tagapamahala ng pag -unlad ng lugar upang umarkila ng mga taong may kaalaman na may mataas na antas ng kadalubhasaan sa pagbebenta.Dahil dito, ang aspetong ito ng trabaho ay nangangailangan ng isang tao na may mahusay na mga kasanayan sa paggawa ng desisyon at isang mata para sa talento.Upang makakuha ng mga bagong tauhan sa kanang paa, kinakailangan para sa isang tagapamahala ng pag -unlad ng lugar na sapat na turuan ang mga bagong empleyado sa mga bagay tulad ng mahahalagang tungkulin sa trabaho at patakaran ng kumpanya.Sa ilang mga kaso, maaaring siya lamang ang may pananagutan sa pagsasanay.Iba pang mga oras, maaaring umarkila siya ng isang tagapagturo para sa gawaing ito at subaybayan ang pagganap ng mga tagapagturo.Upang mapanatili ang kanyang kumpanya na mapagkumpitensya at i -maximize ang mga kita, mahalaga para sa kanya na mag -eksperimento sa iba't ibang mga diskarte sa advertising at manatiling may kamalayan sa mga uso sa industriya.Ang aspetong ito ng trabaho ay nangangailangan ng isang tao na may pagkamalikhain at isang masigasig na kahulugan ng negosyo.

Bilang karagdagan, ang isang indibidwal ay karaniwang kailangang lumahok sa mga pagpupulong ng kumpanya paminsan -minsan.Maaaring makipagtagpo siya sa iba pang mga pinuno ng departamento at executive ng kumpanya upang talakayin ang mga kasalukuyang kaganapan sa negosyo at malutas ang anumang mga isyu na lumitaw.Dahil dito, ang isang tagapamahala ng pag -unlad ng lugar ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at gumana nang maayos sa isang setting ng pangkat.