Ano ang ginagawa ng isang propesyonal sa HR?

Ang isang propesyonal na Human Resources (HR) ay tumutukoy sa mga proseso ng pag -upa sa loob ng isang kumpanya.Ang papel na ito sa isang negosyo ay orihinal na limitado sa mga pagpapaandar ng administratibo na kasama ng pag -upa ng mga bagong empleyado, tulad ng pag -recruit, pakikipanayam at paggawa ng mga benepisyo, ngunit ang papel ay lumawak upang isama ang pagkonsulta sa mga empleyado na mas mataas sa kumpanya.Ang mga konsultasyon na ito ay madalas na nagsasangkot ng malawak na diskarte at pagpaplano para sa paggawa ng mga matalinong hires para sa mga korporasyon.Ang isang propesyonal sa HR ay karaniwang matatagpuan sa unahan ng isang samahan, na gumagawa ng mga mungkahi sa pag -upa ng mga patakaran at iba pang mga pamamaraan ng kumpanya.Maaari itong gawin sa pamamagitan ng pagsasanay at pag -unlad.Ang isang kinatawan ng HR ay humahantong sa mga empleyado sa mga sesyon ng pagpapadilim ng kasanayan, na tumutulong sa kanila na matukoy ang kanilang mga lakas at kung saan ang mga lakas na iyon ay pinakamahusay na mailalapat sa loob ng kumpanya.Ang propesyonal ng HR ay may pananagutan din sa pagtiyak na ang mga empleyado ay komportable sa loob ng samahan at na ang kanilang kasiyahan sa trabaho ay ipinapakita sa pamamagitan ng kanilang etika sa trabaho at ang inisyatibo na kanilang ginagawa.Tinitiyak din ng mga consultant ng HR na ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng ligtas na mga kondisyon.Ang taong ito ay dapat ding maging maaasahan at matapat sa kumpanya na siya ang mukha ng samahan.Ang propesyonal ng HR ay dapat na malinaw na magkaroon ng pinakamahusay na interes ng negosyo sa puso kapag gumagawa ng mga hires dahil ang taong ito ay kumakatawan sa kumpanya sa mata ng lahat ng kanyang pakikipanayam.Ang mga consultant ng HR ay dapat na hawakan ang anumang mga katanungan na itinapon sa kanila ng mga kandidato sa trabaho, at dapat silang palaging maging poised at kalmado, kahit na sa mga sitwasyon na may mataas na presyon.Ang isang mahusay na propesyonal sa HR ay dapat mag -isip sa kanyang mga paa.Depende sa laki ng kumpanya, gayunpaman, ang isang propesyonal sa HR ay maaaring maging responsable para sa buong proseso ng pag -upa at bagong pagsasanay sa empleyado sa loob ng kumpanya, o maaaring sumali siya sa isang buong kagawaran ng mga kinatawan ng HR.Ang kagawaran na ito ay magkasama ay pamahalaan ang mga pangangailangan sa pag -upa at mga proseso ng kumpanya, kaya ang isang propesyonal sa HR ay dapat magtrabaho nang nakapag -iisa o sa isang koponan.Sa loob ng isang koponan, ang isang tagapamahala ng HR ay maaaring gumana bilang tagapangasiwa para sa isang pangkat ng mga propesyonal sa HR, kabilang ang isang katulong sa HR, madalas na isang tao na bago sa larangan.