Anong mga kadahilanan ang nakakaimpluwensya sa isang suweldo sa pananalapi?

Mga Controller ng Pinansyal, o isang Auditor ng Pananalapi, Suriin ang Mga Patakaran sa Kontrol at Mga Ulat sa Pinansyal ng isang Kumpanya sa Sektor ng Pananalapi.Ang mga suweldo sa sektor ng pananalapi ay may posibilidad na maging malaki, nabanggit na may maraming mga benepisyo sa pananalapi.Ang mga rate ng suweldo sa pananalapi ay naiimpluwensyahan ng mga antas ng edukasyon, ang laki at kakayahang kumita ng employer, mga kapaligiran sa ekonomiya, at mga nakaraang karanasan.Ang mga employer ay may posibilidad na mamuhunan sa mga potensyal na empleyado na may maraming antas ng edukasyon na nai -back up sa mga nauugnay na propesyonal na pagsusumikap.Ang mga auditor sa pananalapi ay maaaring magkaroon ng kalamangan sa kumpetisyon sa pamamagitan ng pagdalo sa isang akreditadong paaralan ng graduate ng negosyo, na magpapakita ng kanilang dedikasyon sa edukasyon.

Ang mga rate ng suweldo sa pananalapi ay naiimpluwensyahan din ng laki at bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang kumpanya.Kung ang isang kumpanya ay maraming mga pinansiyal na magsusupil na nagtatrabaho para dito, kung gayon magkakaroon ng mas kaunti sa isang kahilingan para sa mga bagong recruit na sumali sa koponan sa pananalapi.Ang isang mababang rate ng turnover ng trabaho ay maaaring hindi direktang maimpluwensyahan din ang mga rate ng suweldo.Ang mga kumpanya na may medyo mababang rate ng turnover ng trabaho ay mapadali ang paglago sa loob ng kumpanya, na nagpapahintulot sa mga empleyado na magkaroon ng pagkakataon na ma -promote at makakuha ng isang mas malaking suweldo.

Ang isang kakayahang kumita ng kumpanya ay magiging isang kadahilanan kapag bumubuo ng mga rate ng suweldo sa pananalapi.Ang mga mas malalaking kumpanya ay karaniwang magkakaroon ng mga mapagkukunan upang magbayad ng isang mas malaking suweldo, na ang kabaligtaran ay totoo para sa mas maliit na mga kumpanya.Ang likas na katangian ng trabaho ay magiging isang kadahilanan din ng rate ng bayad sa pinansiyal na magsusupil.Ang ilang mga kumpanya ay mangangailangan ng mga pinansiyal na magsusupil na mag -audit ng maraming mga franchise at mga pakikipagsapalaran sa negosyo, na karaniwang nangangahulugang isang mas mataas na rate ng suweldo.Pribado, mas maraming naisalokal na mga institusyong pampinansyal na nakikipagtulungan lamang sa mga lokal na negosyo ay kakailanganin lamang ng isang pinansiyal na magsusupil upang makipagtulungan sa mga lokal na samahan, na may mga tungkulin na karaniwang hindi gaanong kumplikado.

Ang lokal at pandaigdigang pang -ekonomiyang kapaligiran ay maaari ring maimpluwensyahan ang mga rate ng pagbabayad ng mga empleyado ng isang kumpanya.Kung ang pang -ekonomiyang kapaligiran ay bumababa, maaari itong maipakita sa mga rate ng suweldo sa pananalapi.Ang isang aktibong pag-urong ay maaaring maging sanhi ng mga employer na magtanggal ng mga empleyado na may mataas na ticket, lalo na sa mga trabaho na nauugnay sa sektor ng pananalapi.

Ang mga pinansiyal na magsusupil ay maaaring hindi direktang maimpluwensyahan ang mga rate ng pagbabayad sa pamamagitan ng pag -highlight ng mga nakaraang trabaho at propesyonal na karanasan sa kanilang mga takip na titik at pagpapatuloy.Maraming mga institusyong pampinansyal ang handang magbayad ng mas mataas na mga rate ng suweldo para sa mga empleyado na may higit na hands-on, komprehensibong karanasan sa trabaho.Ang mga rate ng pagbabayad ay maaaring maimpluwensyahan ng halaga at pagiging kumplikado ng mga nakaraang tungkulin sa pamamahala na nauugnay sa pananalapi sa negosyo.