Ano ang kasangkot sa recruitment ng psychiatrist?

Ang recruitment ng psychiatrist ay nagsasangkot ng paghikayat sa mga doktor na ituloy ang pagsasanay sa saykayatriko, at paglalagay ng mga kwalipikadong psychiatrist sa naaangkop na posisyon sa trabaho.Ang demand para sa mga psychiatrist ay saklaw mula sa mga pasilidad ng rehabilitasyon na kailangang mag -alok ng mga serbisyo sa saykayatriko sa mga pribadong kasanayan para sa mga pasyente na may sakit sa pag -iisip.Ang mga recruiter ay nakikipag -usap ng impormasyon tungkol sa larangan, magagamit na mga trabaho, at mga pakete ng benepisyo upang maakit ang mga mahuhusay na manggagamot at mapanatili ang mga ito.Ang ilan ay maaaring mga psychiatrist mismo, na nagtatrabaho para sa mga kumpanya ng kawani ng medikal na nagsisilbi ng isang bilang ng mga kliyente.Ang mga kinatawan na ito ay tungkulin sa recruitment ng psychiatrist upang maakit ang pinakamahusay at maliwanag na mga doktor sa kanilang mga programa.Maaari silang magsagawa ng mga panayam, magbigay ng mga paglilibot sa kanilang mga pasilidad, at gawing magagamit ang kanilang sarili upang sagutin ang mga katanungan.Ang recruitment ay maaari ring kasangkot sa pag -aaral nang higit pa tungkol sa mga mapagkumpitensyang alok upang matukoy kung maaari silang maitugma upang hikayatin ang mga doktor na magraranggo muna sa kanilang programa.Ang mga pakikisama ay maaaring mag -alok ng pagsasanay sa mga specialty tulad ng forensic o kabataan na psychiatry.Gumagamit din ang mga programang ito ng mga taktika sa pangangalap upang makilala at maakit ang mga malakas na kandidato.Sa form na ito ng recruitment ng psychiatrist, ang mga kinatawan ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kanilang mga programa at benepisyo upang maakit ang mga doktor sa kanilang mga programa.Maaari silang mag -alok ng iba't ibang mga benepisyo at pagkakataon, tulad ng mga pagkakataon na magtrabaho kasama ang mga espesyal na populasyon ng pasyente.Gumagamit sila ng mga recruiter upang makilala ang mga psychiatrist na magiging isang mahusay na akma para sa kanilang mga pangangailangan at hikayatin silang mag -aplay para sa mga pagbubukas ng trabaho.Maaari itong isama ang pagbibigay ng mga paglilibot at pagbisita para sa mga mabubuting kandidato, upang mabigyan sila ng isang pagkakataon upang makita ang isang pasilidad, matugunan ang mga kawani, at pakikipanayam nang personal.Ang mga kumpanya ng recruitment ay maaaring tungkulin sa pagkilala sa lima hanggang 10 na mga kandidato para sa pagbubukas ng trabaho at pag -aayos ng mga panayam upang talakayin ang kanilang mga kwalipikasyon, diskarte sa pagsasanay, at mga inaasahan.Pinapayagan silang mabilis na kumilos nang dumating ang isang pagtatalaga sa psychiatrist recruitment.Maaari silang lumiko sa kanilang koleksyon ng mga interesadong doktor upang makita kung aling kandidato ang nakakatugon sa mga pagtutukoy para sa pagbubukas ng trabaho.Posible ring maghanap ng mga resume sa pamamagitan ng mga site at organisasyon na nagbibigay ng isang listahan ng mga psychiatrist na naghahanap ng trabaho.Makakatulong ito sa mga recruiter na makilala ang mga kandidato sa trabaho na maaaring hindi magkaroon ng kamalayan sa pagbubukas ng trabaho dahil pribado itong nakalista o sa ibang rehiyon.