Ano ang sertipikasyon ng SHRM?

Ang sertipikasyon ng SHRM ay ang proseso ng sertipikasyon kung saan ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao o kamakailang mga nagtapos sa kolehiyo ay maaaring maging kredensyal at sinusukat sa tabi ng mga kapantay para sa kanilang kaalaman at dedikasyon sa propesyon.Ang sertipikasyon ng SHRM ay inaalok ng Society for Human Resources Management, isang internasyonal na samahan ng karera na pinamamahalaan at suportado ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao.Ang pagtatalaga ng sertipiko ng SHRM ay itinuturing na isang opisyal na pagkilala sa propesyonal na mapagkukunan ng tao sa loob ng network na ito.

Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao o kamakailang mga nagtapos ng isang naaprubahang programa ng Human Resource Degree ay maaaring makakuha ng sertipikasyon ng SHRM matapos ipakita ang kaalaman at karanasan ng gawaing mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng matagumpay na pakikilahok sa mahigpit na pagsusuri at proseso ng pagsusulit.Nagbibigay ang SHRM ng mga alituntunin at mga layunin na matutugunan.Bawat taon, batay sa mga pagbabago sa mga kasanayan sa trabaho at batas, ang mga alituntunin ay binago upang matugunan ang mga pangangailangan ng hinaharap ng pamamahala ng kapital ng tao.Bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga alituntunin ng sertipikasyon ng SHRM, ang Lipunan para sa Human Resources Management ay nagtatag ng isang hanay ng mga antas para sa mismong sertipikasyon.Ang mga antas ng sertipikasyon ay batay sa dalawang mga kadahilanan - mga taon ng serbisyo sa gawaing mapagkukunan ng tao at ang kakayahang magpasa ng isang mapaghamong pagsusulit.Ang mga antas na itinakda ng SHRM ay kasama ang PHR (Professional in Human Resources), SPHR (Senior Professional in Human Resources) at ang GPHR (Global Professional in Human Resources).Kamakailan lamang ay idinagdag ang isang ika-apat na kategorya, na tinawag na PHR-CA o SPHR-CA, isang pagtatalaga na kinakailangan para sa estado ng California sa Estados Unidos.

Ang Lipunan para sa Human Resource Management ay nakipagtulungan sa isang kumpanya sa labas ng pagsubok, na tinawag na HRCI o Human Resource Certification Institute, upang magbigay ng pagsusuri at mangasiwa ng mga pagsubok para sa sertipikasyon ng SHRM.Karaniwan, ang pagsubok na ito ay inaalok lamang ng dalawang beses sa isang taon, sa mga buwan ng tag-init (Mayo-Hunyo) at pagkatapos ay muli sa taglamig (Disyembre-Enero).Nagbibigay ito ng mga nagtapos sa mapagkukunan ng tao at mga propesyonal na nagtatrabaho ng pagkakataon na maghanda para sa pagsusulit ng sertipikasyon ng SHRM nang maaga.

Ang pagkamit ng sertipiko ng SHRM ay madalas na tumatagal ng mga buwan ng malalim na pagsasanay at pag-aaral ng HR bago masubukan ang pagsubok.Kapag nakamit ng propesyonal ng HR ang tagumpay sa pagsubok, pagkatapos ay dapat siyang magtrabaho sa mga mapagkukunan ng tao sa isang minimum na dalawang taon upang mapanatili ang kredensyal na ito.Ang sertipikasyon ay pinapanatili ng pagkamit ng CEU, o patuloy na mga kredito sa edukasyon, sa buong nalalabi ng karangalan na ito ng sertipikasyon.

Habang may iba pang mga programa ng sertipikasyon ng mapagkukunan ng tao na magagamit sa pamamagitan ng iba't ibang mga organisasyon ng mapagkukunan ng tao at mga paaralan, wala nang higit na pinahahalagahan kaysa sa sertipikasyon ng SHRM.Ang pagkakaroon ng pagtatalaga ng PHR, SPHR, GPHR o CA ay nagdadala ng maraming timbang sa loob ng pamayanan ng mga espesyalista sa mapagkukunan ng tao.Ang pagtatalaga ng sertipiko ng SHRM ay madalas na kinakailangan o ginustong ng mga employer pati na rin ang mga organisasyon ng HR.