Ano ang iba't ibang uri ng mga independiyenteng buwis sa kontratista?

Ang isang tao na isang empleyado ng isang negosyo o korporasyon ay nagbabayad ng buwis kapag ang kanyang employer ay nagbabawas ng pera mula sa bawat tseke ng payroll bago matanggap ito ng empleyado.Ang isang independiyenteng kontratista, na isinasaalang-alang ng U.S. Internal Revenue Service (IRS) upang maging nagtatrabaho sa sarili, ay may pananagutan sa pagbabayad ng kanyang sariling buwis sa IRS.Ang mga independiyenteng buwis na kontratista sa pangkalahatan ay kasama ang buwis sa kita at isang buwis sa pagtatrabaho sa sarili na pinagsasama ang mga buwis sa Social Security at mga buwis sa Medicare.Habang ang mga ito ay karaniwang ang parehong buwis na binabayaran ng mga empleyado ng buwis, ang pamamaraan ng pagbabayad sa kanila ay naiiba.Ang mga bilang na ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbabawas ng kabuuang halaga ng mga gastos sa negosyo ng isang taong nagtatrabaho sa sarili sa isang taon mula sa kabuuang halaga ng pera na nabuo para sa taon.Kung ang mga gastos ay higit pa sa kita, ang pagkakaiba ay tinutukoy bilang isang pagkawala ng net.Kung ang kita ay higit pa sa mga gastos, ang pagkakaiba ay tinatawag na net profit.Ang buwis sa kita ay binabayaran batay sa netong kita.Ang mga bayarin sa mga programang iyon ay binabayaran bago makita ng isang pangkaraniwang empleyado ang kanyang suweldo.Sa isang normal na sitwasyon ng employer-empleyado, babayaran ng empleyado ang kalahati ng kanyang utang na Social Security at mga buwis sa Medicare at ang kanyang employer ay magbabayad ng iba pang kalahati.Ang mga independiyenteng kontratista ay hinihiling ng IRS na magbayad ng pareho sa mga bahagi na ito, na ginagawang natatangi ang buwis sa mga taong nagtatrabaho sa sarili.

Ang mga independiyenteng buwis sa kontratista ay karaniwang kinakailangan na mabayaran nang quarterly, kumpara sa taun-taon, dahil ang mga regular na buwis sa trabaho ay.Nangangahulugan ito na ang isang taong nagtatrabaho sa sarili ay gagawa ng apat na magkahiwalay na pagbabayad ng buwis sa IRS sa buong taon, batay sa kanyang tinantyang kita sa bawat punto.Kung 90 porsyento ng kabuuang halaga ng isang tao ay may utang sa loob ng isang taon ay hindi binabayaran ng pangwakas na tinantyang pagbabayad noong Enero, maaaring masuri ng IRS ang mga parusa sa tuktok ng pagkolekta ng natitirang pera.Marami sa parehong mga pagbabawas kung saan ang mga regular na empleyado ay karapat -dapat, bilang karagdagan sa ilang mga natatanging.Halimbawa, ang mga independiyenteng kontratista ay maaaring magbawas ng 100 porsyento ng kanilang mga gastos sa seguro sa kalusugan sa isang taon.Ito ay dahil, sa isang regular na sitwasyon ng empleyado-empleyado, ang employer ay karaniwang nagbibigay ng seguro sa kalusugan.Pinapayagan din ang mga independiyenteng kontratista na bawasan ang mga gastos para sa mga bagay tulad ng mga tanggapan sa bahay at ang gas na kinakailangan upang magpatakbo ng isang sasakyan na ginagamit para sa isang negosyo.