Ano ang isang suweldo ng tribunal?

Ang isang suweldo ng tribunal ay isang pangkat na nangangasiwa ng sahod at iba pang mga anyo ng kabayaran na binabayaran sa mga pinuno ng gobyerno.Ang bawat bansa o munisipalidad ay nagtatakda ng sariling mga batas na nagtatatag ng isang suweldo ng tribunal, at pagtukoy ng mga limitasyon ng awtoridad ng mga pangkat.Maraming mga bansa ang maraming mga tribunals sa lugar, at ang bawat isa ay may pananagutan sa pagtatakda ng sahod para sa isang tiyak na pangkat ng mga pulitiko o pinuno.Bilang karagdagan sa pagtatatag ng mga rate ng suweldo o mga saklaw ng pagbabayad, ang mga tribunals ay nagpapasya din tungkol sa iba pang mga uri ng kabayaran at benepisyo, tulad ng paggamit ng seguro at sasakyan.Ang mga miyembro ng isang suweldo na tribunal ay umaasa sa gabay mula sa batas, magbayad ng mga kaliskis na ginamit sa pribadong industriya, at demand ng publiko kapag nagpapasya sa sahod ng gobyerno.Ang ilang mga nagtatakda ng mga tiyak na rate ng suweldo batay sa batas, habang ang iba ay sumasang -ayon sa isang maximum na rate ng suweldo o isang iminungkahing saklaw ng suweldo para sa bawat posisyon.Ang pagtatakda ng isang maximum o saklaw ay nagbibigay ng lokal na pamahalaan ng ilang kakayahang umangkop sa pagtukoy nang eksakto kung paano babayaran ang bawat empleyado.Sinusuri din ng Remuneration Tribunal ang mga benepisyo para sa mga manggagawa at tinutukoy kung sino ang dapat magkaroon ng access sa ilang mga karapatan, tulad ng mga kotse ng kumpanya o bayad na bakasyon.Ang mga pangkat na ito ay may pananagutan para sa mga pag -aalsa ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng iba't ibang mga partido at para sa pagtukoy kung ang mga manggagawa ay bibigyan ng pagtaas o kahit na isang pay cut bawat taon.Karamihan sa mga miyembro na ito ay may makabuluhang karanasan sa pribadong industriya sa mga larangan tulad ng accounting, negosyo o pananalapi.Ang ilang mga miyembro ay nakaranas din ng mga operasyon ng gobyerno, at maaaring nagtrabaho para sa o pinamamahalaang mga ahensya ng munisipyo sa ilang mga punto sa kanilang karera.Upang matiyak na ang grupo ay malaya at walang pinapanigan, ang mahalaga na ang mga miyembro ay walang ugnayan sa mga miyembro ng gobyerno, dahil mabubuksan nito ang pintuan sa katiwalian at bias.Ang mga miyembro ng isang suweldo na tribunal ay karaniwang nagsisilbi para sa isang paunang natukoy na panahon, at maaaring o hindi maaaring maging karapat-dapat para sa muling pagtatalaga depende sa lugar.maiwasan ang kasakiman at katiwalian sa loob ng gobyerno.Kung wala ang isang tribunal, ang mga nahalal na opisyal ay madalas na responsable para sa pagboto sa kanilang sariling mga pagtaas ng suweldo at mga patakaran, na kumakatawan sa isang malaking salungatan ng interes.Ang pag -iipon ng isang independiyenteng grupo upang mahawakan ang mga gawaing ito ay nagsisiguro na ang dolyar ng nagbabayad ng buwis ay gagamitin nang mas mahusay sa halip na mapapailalim sa kapritso ng mga pulitiko.Ang isang suweldo ng tribunal ay maaari ring tipunin upang magtakda ng mga rate ng suweldo sa mga organisasyong kawanggawa, hindi kita, at kahit na pribadong industriya.