Ano ang isang kapalit ng kita?

Ang kapalit ng kita ay ang proseso ng pagpapalit ng nawalang kita, dahil sa mga kadahilanan tulad ng pinalawig na sakit, isang permanenteng pinsala, o kahit na pagretiro.Ang layunin ng kapalit ng kita ay upang mapalitan ang ilang iba pang mapagkukunan ng kita nang hindi bababa sa isang bahagi ng nawalang kita, karaniwang sapat upang payagan ang indibidwal na magpatuloy sa kasiyahan sa isang pamantayan ng pamumuhay na katulad ng kung ano ang kanyang nasiyahan dati.Depende sa pamumuhay ng indibidwal, ito ay karaniwang nangangahulugang naghahanap ng kapalit ng kita na nagkakahalaga sa kahit saan sa pagitan ng animnapu't siyamnapung porsyento ng nakaraang kita.

Sa mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa sakit o pinsala, mayroong dalawang magkakaibang pamamaraan na maaaring ipatupad upang pamahalaan ang kapalit ng kita.Ang isang diskarte ay may kinalaman sa mga probisyon na matatagpuan sa loob ng kontrata sa pagtatrabaho.Hindi pangkaraniwan para sa mga employer na isama ang isang sugnay na ginagarantiyahan ang empleyado ay patuloy na tatanggap ng kanyang karaniwang suweldo para sa isang limitadong tagal ng oras matapos na ipahayag na hindi pinagana ng isang kwalipikadong propesyonal sa medikal.Kadalasan, pinapayagan ng sugnay na ito ang empleyado na tamasahin ang isang patuloy na buwanang kita na sapat upang maging kwalipikado para sa iba pang mga form ng suporta, tulad ng isang programa na may kapansanan sa pag -sponsor ng gobyerno.

Ang pangalawang diskarte sa pagpapalit ng kita ay may kinalaman sa pagpapanatili ng seguro na ginagarantiyahan ang ilang uri ng buwanang kita kung sakaling may sakit o permanenteng kapansanan.Habang ang mga pangalan para sa ganitong uri ng saklaw ay nag -iiba sa buong mundo, maraming mga nagbibigay ng seguro na nag -aalok ng ganitong uri ng saklaw ay tumutukoy dito bilang mga benepisyo sa pagpapalit ng kita.Kadalasan, ang ganitong uri ng saklaw ay hindi katumbas ng buwanang suweldo o sahod na karaniwang nabuo ng nasiguro na partido, ngunit magbibigay ng isang nakapirming buwanang benepisyo.Sa pamamaraang ito, nasa sa mamimili upang matukoy kung magkano ang kinakailangan upang mapanatili ang isang disenteng pamantayan ng pamumuhay, at istraktura ang saklaw ng seguro nang naaayon.

Sa pagretiro, ang pagpapalit ng kita ay nagsasangkot sa pag -activate ng iba pang mga mapagkukunan ng kita upang mapanatili ang pamantayan ng pamumuhay.Ang kita ng pagreretiro ay madalas na binubuo ng naproseso mula sa isang pondo ng pensiyon na itinatag sa pamamagitan ng employer, at sinumang suportadong programa ng gobyerno na binayaran ng empleyado sa bawat panahon ng suweldo sa mga nakaraang taon.Depende sa mga batas sa buwis na nalalapat, ang retirado ay maaaring may utang na buwis kung ang kanyang pinagsamang kapalit ng kita ay lumampas sa isang tiyak na halaga taun -taon.

Habang may mga sitwasyon kung saan ang mga employer ay maaaring mag -alok ng kapalit ng kita sa labas ng kontrata ng empleyado, tulad ng sa isang pandiwang kasunduan, ang ganitong uri ng pag -aayos ay maaaring medyo mapanganib.Kung ang opisyal na nagbigay ng katiyakan sa pandiwang ay mamatay o pumili na umalis sa kumpanya, na nagpapatunay na ang kasunduan ay naging napakahirap.Para sa kadahilanang ito, kasama ang kapalit na katiyakan sa loob ng isang nakasulat na dokumento ay lubos na inirerekomenda.