Ano ang seguro sa pananagutan ng pananagutan?

Ang seguro sa pananagutan ng pananagutan ay isang uri ng saklaw ng seguro na tumutulong upang masakop ang ligal na pananagutan na maaaring mangyari kapag may kabiguan na kumilos sa isang paraan na sumusunod sa mga tiyak na regulasyon ng gobyerno tungkol sa pagpapatakbo ng isang tiwala o iba pang uri ng plano ng benepisyoinaalok sa isang empleyado.Sa Estados Unidos, ang mga batas na namamahala sa pananagutan ng katiyakan ay nakabalangkas upang suportahan ang Pension Reform Act of 1974. Ang mga nagresultang batas at regulasyon ay nangangailangan ng mga administrador ng pondo na magsagawa ng mga plano ng katiyakan, kabilang ang mga plano sa seguro sa buhay at mga gastos sa gastos sa medikal, alinsunod sa mga kundisyon na nakasaadsa mga batas na iyon.Kung sakaling ang mga regulasyong ito ay nasira, katiyakan ng pananagutan ng pananagutan sa pagprotekta sa mga administrador sa pamamagitan ng pag -offset ng lahat ng mga ligal na pananagutan na nagmula sa paglabag, na kung saan ay tumutulong din upang maprotektahan ang mga interes ng mga empleyado na lumahok sa plano.

Sa maraming mga kaso, ang mga tagapagbigay ng seguro ay mag-aalok ng mga tagapag-empleyo ng isang kumbinasyon ng katiyakan na pananagutan ng pananagutan at mga benepisyo ng empleyado na saklaw ng pananagutan bilang isang paraan ng pagbibigay ng isang kabuuang solusyon para sa lahat ng mga partido na apektado ng ilang uri ng hindi pagsunod sa mga pederal na batas.Habang posible na ma -secure ang parehong uri ng saklaw sa ilalim ng isang solong plano at magbayad ng isang solong premium, mayroong ilang hindi pagkakasundo sa karunungan ng pamamaraang ito.Ito ay dahil may mas maraming pagkakataon para sa mga paghahabol sa pananagutan ng empleyado na isinumite, na sa paglipas ng panahon ay magkakaroon ng masamang epekto sa kabuuang antas ng proteksyon na ibinigay sa ilalim ng mga tuntunin ng dalawahang patakaran.Para sa kadahilanang ito, maraming mga employer ang pumili na sumama sa dalawang magkahiwalay na plano.

Maraming mga sitwasyon kung saan ang pag -secure ng fiduciary liability insurance ay itinuturing na isang madiskarteng paglipat.Ang mga employer na nag -aalok ng pagretiro at iba pang mga benepisyo sa mga empleyado ay madalas na binanggit bilang perpektong mga kandidato para sa ganitong uri ng saklaw.Bilang karagdagan, ang mga tagapangasiwa na may pananagutan sa pangangasiwa ng mga benepisyo mula sa isang tiwala ay maaari ring makahanap ng seguro sa pananagutan ng ganitong uri upang maging kapaki -pakinabang.Mahalagang tandaan na ang seguro sa pananagutan ng pananagutan ay nagbibigay ng proteksyon sa mga sitwasyon na hindi karaniwang nasasakop sa ilalim ng mga tuntunin ng seguro sa pananagutan sa trabaho.Nangangahulugan ito kahit na ang mga opisyal ng kumpanya na sisingilin sa pangangasiwa ng isang plano sa pensiyon ay maaaring makahanap ng ganitong uri ng seguro na kapaki -pakinabang sa pagprotekta sa kanilang sarili sa kaganapan na mayroong ilang mga katanungan tungkol sa kung paano pinangangasiwaan ang mga pondo.

Tulad ng karamihan sa mga uri ng saklaw ng seguro,Ang seguro sa pananagutan ng Fiduciary ay nakuha na may pag -asa na ang saklaw ay hindi dapat gamitin.Habang mahal, ang mga gastos na nauugnay sa pag -secure at pagpapanatili ng ganitong uri ng plano ng seguro ay maaaring mai -offset ng isang solong insidente.Dahil posible ang plano upang masakop ang lahat ng pananagutan na nauugnay sa insidente, ang administrator o katiyakan ay hindi kailangang mag -alala tungkol sa pag -agaw ng mga personal na pag -aari o ang pagpuksa ng mga pangunahing pag -aari ng kumpanya na maaaring humantong sa kabiguan ng negosyo, ang pagkawalang trabaho para sa isang bilang ng mga tao at lahat ng iba pang mga repercussions na kung hindi man ay masiguro kung ang mga pinsala ay iginawad kung sakaling ang maling maling gawain ay napatunayan sa isang korte ng batas.