Bakit ang mga tao ay nagretiro nang maaga?

Ang pagretiro nang maaga ay ang pangarap ng marami, ngunit sa katotohanan ito ay madalas na nangyayari para sa iba't ibang mga kadahilanan kaysa sa maaaring pinaghihinalaang.Maaaring piliin ng mga tao na magretiro nang maaga para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang hindi magandang kalusugan, bilang isang kahalili sa paglaho, pag -aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, o dahil sa mga plano sa pag -save na nagbibigay -daan sa isang maagang pagretiro.Sa ilang mga kaso, ang pagpapasya na magretiro nang maaga ay maaaring mas mababa sa isang function ng pagpili at higit na pangangailangan na dinala ng hindi inaasahang mga pangyayari;Sa ilang mga kaso, ang pag -andar ng maagang pagreretiro ay maaaring mangyari kapag ang isang mas matandang may sapat na gulang ay hindi makahanap ng trabaho bago ang mga benepisyo ng retirado ay sumipa.Ang mga kapansanan na may kaugnayan sa trabaho at nakuha ang mga sakit ay pinipilit ang maraming tao sa labas ng trabaho bago ang edad ng pagretiro, lalo na sa mga peligro o pisikal na mahirap na trabaho.Ang pagretiro dahil sa sakit o pinsala ay maaaring maging isang mapanganib na panukala;Ang mga taong hindi kwalipikado para sa seguro sa kapansanan ay maaaring makita ang kanilang sarili na parehong hindi magtrabaho at hindi makatanggap ng tulong sa kita.Kahit na sa mga benepisyo sa kapansanan, ang mga maagang retirado sa mahinang kalusugan ay madalas na gumawa ng mas kaunting kita kaysa sa kanilang mga nakaraang trabaho, at maaaring mahihirapang magbayad para sa mga panukalang medikal hanggang sa maabot ang edad ng pagretiro.Bilang isang kahalili sa pagkalaglag.Ang mga kumpanya ay maaaring mag -alok ng mga pakete ng buyout sa mga empleyado na nagtrabaho para sa negosyo sa loob ng maraming taon, upang mabigyan sila ng insentibo na iwanan ang kanilang sariling pagsang -ayon.Maaaring isama ng mga package ng pagbili ang lahat mula sa suweldo ng suweldo hanggang sa pinalawak na mga benepisyo sa medikal, at maaaring makatulong sa mga matatandang empleyado na punan ang agwat ng kita sa pagitan ng maagang pagretiro at ang pagkahinog ng mga account sa pagreretiro o pensyon.Habang tinatanggap ang isang buyout package ay hindi nangangahulugang ang isang tao ay kailangang magretiro nang lubusan, maraming mga tao sa loob ng ilang taon ng edad ng pagretiro ay gumagamit ng isang buyout bilang isang paraan upang simulan ang pagretiro nang maaga.

Ang isa pang kaswalti ng masamang panahon ng ekonomiya ay ang mga mas matatandang manggagawa na nahihirapan sa paghahanap ng trabaho pagkatapos ng maraming taon sa isang trabaho.Ang mga taong ito ay maaaring mawalan ng isang matagal na posisyon dahil sa paglaho o pagbagsak, at nahihirapan sa paghahanap ng isang maihahambing na posisyon sa anumang iba pang negosyo.Kadalasan, ang mga maagang retirado na ito ay naghahanap para sa trabaho nang palagi, ngunit hindi makahanap ng trabaho na sapat sa antas ng kanilang kasanayan, o na mas maraming kita kaysa sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho.Ang mga maagang retirado sa kategoryang ito ay maaaring mahanap lamang ang kanilang mga sarili na naghihintay ng isang masamang merkado hanggang sa ang kanilang mga pensyon o pondo ng pagreretiro ay pumapasok.

Karaniwan, ang mainam na paraan ng maagang pagretiro ay sa pamamagitan ng pagbuo ng sapat na kita upang hindi na kailangang gumana.Maaaring gawin ito sa pamamagitan ng maingat na pag-iimpok, isang windfall o mana, kapaki-pakinabang at matatag na pamumuhunan, o mga account sa pagreretiro ng maagang pagreretiro.Mahalaga na maingat na mag -crunch ng mga numero bago magpasya na magretiro nang maaga;Habang ang isang tao ay maaaring magkaroon ng sapat na matitipid upang mabuhay sa loob ng dalawampung taon, maaaring hindi ito kasama ang hindi planado para sa mga gastos tulad ng mga operasyon, pangangalaga sa bahay, at iba pang mga gastos na nauugnay sa mas matandang edad.Ang ilang mga tao ay ginusto na pumunta sa semi-pagretiro, na tumutulong sa kanila na maging abala at mapanatili ang isang buhay sa lipunan nang walang presyon at responsibilidad ng isang full-time na trabaho.