Các loại quấy rối công việc khác nhau là gì?

Có nhiều loại quấy rối có thể diễn ra tại nơi làm việc.Các loại quấy rối công việc bao gồm hành vi không mong muốn và đáng lo ngại được hướng vào một người dựa trên một đặc điểm như giới tính, chủng tộc hoặc tuổi tác.Các loại khác có thể nhắm mục tiêu một cá nhân hoặc một nhóm nhân viên dựa trên xu hướng tình dục, tuổi tác hoặc khuyết tật.Quấy rối công việc cũng có thể thuộc loại nhắm vào một cá nhân dựa trên tôn giáo, niềm tin chính trị hoặc nguồn gốc quốc gia.Thường được gọi là quấy rối nơi làm việc, nhiều hình thức quấy rối công việc là bất hợp pháp, đặc biệt là nếu sự quấy rối dựa trên chủng tộc nạn nhân, tôn giáo hoặc giới tính.Trong quấy rối công việc, nạn nhân cảm thấy như còn được tuyển dụng hoặc được thăng chức là phụ thuộc vào việc đệ trình hành vi không mong muốn.Một người cũng có thể là nạn nhân, không phải là mục tiêu trực tiếp của hành vi quấy rối, mà bằng cách bị buộc phải chứng kiến điều đó. Misre quấy rối tình dục là một trong những hình thức quấy rối công việc được công nhận nhất.Quấy rối tình dục liên quan đến những tiến bộ tình dục không mong muốn hoặc hành vi tình dục tại nơi làm việc.Mục tiêu của hành vi quấy rối cảm thấy như thể từ chối tuân thủ hành vi sẽ dẫn đến hậu quả tiêu cực trong công việc hoặc mất việc làm.Quấy rối công việc cũng có thể ở dạng hành vi bằng lời nói hoặc thể chất có nghĩa là làm suy giảm một nhân viên vì giới tính hoặc xu hướng tình dục.Nó cũng có thể là một người sử dụng lao động từ chối thuê hoặc thúc đẩy hoặc sa thải một cá nhân dựa trên giới tính hoặc xu hướng tình dục của người đó.Quấy rối dựa trên một người chủng tộc, sắc tộc hoặc màu sắc là một loại quấy rối công việc khác.Thủ phạm của hành vi quấy rối có thể tham gia vào hành vi làm suy giảm nạn nhân bằng lời nói hoặc thể chất dựa trên các đặc điểm cá nhân này.Như với sự quấy rối dựa trên xu hướng giới tính và tình dục, loại quấy rối này có thể bao gồm từ chối thuê hoặc thúc đẩy, hoặc thậm chí bắn, một người nào đó dựa trên chủng tộc.Một loại hành vi quấy rối công việc khác là dựa trên tôn giáo được chọn cá nhân.Cách thức thực hiện quấy rối thường tương tự như trong các loại quấy rối khác.Với loại hình này, nó cũng có thể bao gồm việc buộc một nhân viên tham gia vào các dịch vụ tôn giáo của một đức tin khác hoặc cố gắng chuyển đổi nhân viên thành một đức tin khác.Cũng như các loại khác, nạn nhân cảm thấy bị buộc phải phục tùng hành vi để vẫn được tuyển dụng.