Kinh tế học vi mô là gì?

Kinh tế học vi mô là một lĩnh vực nghiên cứu kinh tế tập trung vào cách hành vi và quyết định của cá nhân ảnh hưởng đến cung và cầu cho hàng hóa và dịch vụ.Với mục đích kinh tế vi mô, hành động của cá nhân, hộ gia đình và doanh nghiệp là rất quan trọng, không giống như nghiên cứu kinh tế vĩ mô, tập trung vào xu hướng kinh tế quốc gia và quốc tế.Mặc dù có sự khác biệt giữa hai lĩnh vực, tuy nhiên, xu hướng cấp vi mô và nghiên cứu kinh tế vi mô được coi là cơ sở của kinh tế vĩ mô hiện đại.

Kinh tế học vi mô bao gồm một số lĩnh vực nghiên cứu chuyên ngành.Các lĩnh vực kinh tế vi mô ứng dụng chính là lý thuyết giá cả và kinh tế lao động.Trong khi mỗi trường con này dựa vào các lý thuyết và công cụ khác nhau, tất cả đều quay trở lại với lý thuyết cung và cầu.Về mặt lý thuyết, tất cả các thị trường đều cạnh tranh hoàn hảo, với giá thúc đẩy cung và cầu.Tuy nhiên, trong thực tế, các cá nhân và nhóm có thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc cung và cầu của sản phẩm và dịch vụ.Câu hỏi đơn giản đáng ngạc nhiên rơi vào lĩnh vực kinh tế vi mô.Ví dụ, một nhân viên có thể được tăng lương.Điều đó tăng lên khiến nhân viên tăng hoặc giảm giờ làm việc?Không phải tất cả nhân viên sẽ đưa ra quyết định giống nhau, khiến câu hỏi này trở thành trọng tâm cho nghiên cứu kinh tế vi mô, trong đó giả định tất cả các quyết định phải hợp lý. Một lĩnh vực quan trọng khác của kinh tế vi mô là nghiên cứu về thất bại thị trường.Thất bại thị trường không phải là giả định rằng một thị trường đã ngừng hoạt động;Thay vào đó, đó là một tình huống trong đó một thị trường không hiệu quả, cho dù trong việc tổ chức sản xuất hoặc phân bổ hàng hóa và dịch vụ, thường là một điểm cực đoan.Những thất bại thị trường này có thể xảy ra do độc quyền, thiếu thông tin cho người mua hoặc người bán và các vấn đề khác. Chi phí cơ hội cũng là mối quan tâm chính trong kinh tế vi mô.Mặc dù khó đo lường trong kinh tế vĩ mô, chi phí cơ hội có thể được thể hiện rõ ràng trong kinh tế vi mô: một cá nhân có thể chỉ ra các cơ hội cụ thể không có sẵn khi họ sử dụng tài nguyên của họ cho các mục đích khác.Chẳng hạn, một nhân viên có thể cần quyết định tham gia một lớp học giúp cải thiện cơ hội thăng chức của cô ấy khi đi nghỉ.