Một giám đốc rủi ro làm gì?

Vị trí Giám đốc Rủi ro (CRO) là một công việc điều hành xuất hiện tại nhiều công ty hơn.Anh ấy hoặc cô ấy ngồi trong ban điều hành công ty ở cùng cấp độ với Giám đốc tài chính, Giám đốc kế toán, Giám đốc thông tin, Giám đốc Tiếp thị và Giám đốc điều hành.Công việc chính của CRO là xác định, đánh giá và giảm thiểu rủi ro cho công ty.Công việc có thể khác nhau tùy thuộc vào loại công ty nào sử dụng cho giám đốc rủi ro và liệu công ty có phải đối mặt với các rủi ro tài chính, chiến lược, tài sản, trách nhiệm hay không.rủi ro.Nếu một công ty quyết định mua bảo hiểm để giảm thiểu rủi ro của mình, thì nhiệm vụ của Giám đốc rủi ro có thể chỉ đơn giản là mua sắm các chính sách bảo hiểm tốt nhất và quản lý mối quan hệ với tất cả các hãng bảo hiểm và nhà môi giới bảo hiểm của công ty.Mặt khác, nếu một công ty áp dụng các nguyên tắc quản lý rủi ro doanh nghiệp, một giám đốc rủi ro chính có thể được yêu cầu nhận dạng rủi ro mới nổi, đo lường rủi ro hiện tại và phát triển các biện pháp kiểm soát tổn thất và phòng ngừa tổn thất.Chính sách và rủi ro, an ninh và điều tra của công ty, phát hiện và điều tra gian lận, và kiểm toán nội bộ.Trong một số lĩnh vực và công ty cá nhân nhất định, một giám đốc rủi ronghiên cứu hoặc môi giới bảo hiểm.CRO có thể có nền tảng giáo dục không kinh doanh, chẳng hạn như bằng Cử nhân Nghệ thuật Tự do, nhưng họ có thể có được các chứng chỉ và bằng cấp quản lý rủi ro thông qua đào tạo và nghiên cứu sau đại học.Để tìm hiểu các kỹ năng tài chính cần thiết cho công việc của Giám đốc rủi ro, CRO cũng có thể đã kiếm được bằng M.B.A. hoặc bằng cấp cao hơn liên quan đến tài chính khác.Một giám đốc điều hành quản lý rủi ro thành công cũng có thể có các kỹ năng vượt trội trong việc giao tiếp với Giám đốc điều hành và thành viên hội đồng quản trị cùng với các đồng nghiệp và cấp dưới. Vì Cros là thành viên của một bộ điều hành công ty, họ kiếm được mức lương tương xứng với tình trạng đó.Mức lương cho các nhân viên rủi ro trưởng, tuy nhiên, rất khác nhau, tùy thuộc vào ngành công nghiệp và quốc gia nơi họ làm việc và cấu trúc bồi thường cá nhân của công ty.Các gói bồi thường của họ có thể bao gồm mức lương cao và tiền thưởng hiệu suất, tùy chọn cổ phiếu, lợi ích chăm sóc sức khỏe và gói hưu trí.