Các nguyên nhân của một kế hoạch lương hưu thiếu hụt là gì?

Các quỹ hưu trí phải duy trì một tình trạng tài trợ nhất định hoặc giá trị của tài sản liên quan đến các khoản nợ, để có thể đủ khả năng trợ cấp hưu trí cho nhân viên.Một kế hoạch lương hưu thiếu hụt là một kế hoạch không có đủ tài sản để chi trả các khoản nợ của mình và nó có thể được gây ra bởi sự quản lý sai lầm.Lương hưu dựa vào đóng góp tiền mặt từ người sử dụng lao động, còn được gọi là nhà tài trợ kế hoạch, cùng với tiền gửi từ các thành viên kế hoạch để duy trì quy mô của kế hoạch.Ngoài ra, kế hoạch nghỉ hưu đầu tư các tài sản đó vào thị trường tài chính trong nỗ lực tăng tổng quy mô của quỹ hưu trí.Khi bất kỳ yếu tố nào trong số này bị suy yếu, cho dù đó là đóng góp hay đầu tư, một kế hoạch lương hưu thiếu thốn có thể là kết quả. Một khoản trợ cấp có thể tự tìm thấy trong tình trạng thiếu hụt cho dù đó là kế hoạch công cộng hay riêng tư.Các kế hoạch công cộng có thể được tài trợ bởi một ngân sách khu vực, ví dụ, từ một thành phố, tiểu bang hoặc một trường đại học.Các kế hoạch của công ty được tìm thấy trong khu vực tư nhân được điều hành bởi các tập đoàn, không phải chính phủ.Trong một loại kế hoạch, quản trị viên kế hoạch hoặc ủy ban đầu tư có trách nhiệm ủy thác đối với cơ quan quản lý để giữ kế hoạch ở trạng thái được tài trợ để nhân viên hoặc thành viên kế hoạch sẽ nhận được lợi ích khi nghỉ hưu.Thật không may, điều này không phải lúc nào cũng xảy ra. Về phía đầu tư, tài sản trong lương hưu được đặt vào thị trường tài chính thông qua các quỹ đầu tư được điều hành bởi các nhà quản lý tiền chuyên nghiệp hoặc bởi một nhóm quản lý tiền nội bộ.Các quỹ tương hỗ là một lựa chọn đầu tư chung.Nếu các tài sản lương hưu không được phân bổ đúng cách để đạt được một mức độ đa dạng hóa nhất định, lương hưu có thể dễ bị tổn thất, điều này có thể dẫn đến một kế hoạch lương hưu bị thiếu.Đây có thể là kết quả của việc không tối đa hóa các cơ hội đầu tư ở các loại khác nhau hoặc bị suy thoái nghiêm trọng trên thị trường tài chính mà kế hoạch không được chuẩn bị.Các nhà tài trợ kế hoạch, có thể là một thực thể công cộng như chính phủ hoặc một công ty tư nhân, chịu trách nhiệm đóng góp tiền cho lương hưu.Số tiền này thường được quyết định trên cơ sở hàng năm và có thể được điều chỉnh.Nếu một nhà tuyển dụng hoặc nhà tài trợ kế hoạch khác không đóng góp tiền mặt cần thiết, điều này cũng có thể dẫn đến một kế hoạch lương hưu thiếu thốn.Các thành viên kế hoạch nghỉ hưu có thể được yêu cầu đóng góp nhiều hơn cho một quỹ để giúp phục hồi.Một lựa chọn khác là chấp nhận nhiều rủi ro đầu tư hơn trên thị trường trong nỗ lực tăng kế hoạch bằng lợi nhuận.Trừ khi đó là một kế hoạch lương hưu bị làm tê liệt, những người về hưu không nhất thiết có nguy cơ không được thanh toán, nhưng nếu tình trạng tài trợ không được cải thiện, nó có thể đi theo hướng đó.