Hình phạt phục hồi quỹ ủy thác là gì?

Một hình phạt phục hồi của quỹ ủy thác (TFRP) là một hình phạt mà Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS) ở Hoa Kỳ có thể sử dụng để thu thập các quỹ đáng lẽ phải được tổ chức trong một quỹ ủy thác và được thực hiện cho chính phủ.Người sử dụng lao động được yêu cầu giữ lại số tiền nhất định từ tiền lương của nhân viên và gửi số tiền này để tin tưởng vào IRS, thực hiện các khoản thanh toán thuế định kỳ cho chính phủ từ ủy thác.Nếu một doanh nghiệp không giữ lại hoặc giữ lại nhưng không chuyển tiền, IRS có thể sử dụng hình phạt phục hồi quỹ ủy thác để thu hồi các khoản tiền.

IRS cực kỳ tích cực về việc thu hồi các quỹ mà nhà tuyển dụng được cho là phải tin tưởng.Trong mắt chính phủ Hoa Kỳ, các quỹ này thuộc về chính phủ và nếu các doanh nghiệp không thực hiện thanh toán thuế kịp thời, chính phủ sẽ đưa nguồn lực để thu thập tiền.Ngoài ra, việc không nộp tiền trong Trust làm tổn thương nhân viên, bởi vì An sinh xã hội và các khoản lợi ích khác là một phần của quỹ ủy thác.Nếu một doanh nghiệp không trả cho nhân viên An sinh xã hội, nhân viên đó sẽ không được trả vào quỹ An sinh xã hội và điều này có thể có tác động đến điều kiện lợi ích.Không trả tiền IRS, nó sẽ cảnh báo doanh nghiệp.Doanh nghiệp thường được dành thời gian để có được các khoản thanh toán hoặc thực hiện kế hoạch thanh toán.Nếu nó không trả lời hoặc đã không còn tồn tại và không thể trả lời, IRS có thể đánh thuế thu hồi của quỹ ủy thác.

IRS xem xét một doanh nghiệp để xác định bất kỳ bên có trách nhiệm nào, bao gồm cả kế toán, những người xử lý tiền lương, v.v.Bất kỳ một trong những bên này đều có thể phải chịu hình phạt phục hồi quỹ ủy thác với số tiền nợ.Tài sản cá nhân có thể bị thu giữ và bán và người có trách nhiệm sẽ bị theo đuổi nếu không thể trả số tiền đầy đủ.Nếu IRS phát hành hình phạt phục hồi quỹ ủy thác, mọi người có thể cố gắng lập luận rằng họ không chịu trách nhiệm, nhưng một biện pháp phòng thủ tốt hơn thường là các quỹ không thể thu thập được.Nhân viên cần lưu ý về ý nghĩa của các hoạt động như ký hợp đồng hoặc tham gia vào bảng lương, vì các hoạt động này có thể khiến họ có nguy cơ bị coi là các bên có trách nhiệm trong trường hợp doanh nghiệp tụt lại thuế biên chế.