Co je screening zaměstnanců?

Screening zaměstnanců je proces, ve kterém je vyšetřován potenciální zaměstnanec, aby ověřil kvalifikace a potvrdil, že osoba by byla bezpečným a vhodným zápasem pro pracoviště.Tento screening může provést externí společnost nebo může být provedena potenciálním zaměstnavatelem.Praxe promítání zaměstnanců před provedením nabídky zaměstnání se na počátku 20. století velmi rozšířila.Mnoho lidí, kteří žádají o zaměstnání, může očekávat, že v rámci procesu podávání žádosti dojde k určitému stupni screeningu zaměstnanců. “Existuje několik cílů pro screening zaměstnanců.Prvním je potvrzení, že zaměstnanec je ve skutečnosti kvalifikován pro tuto pozici.Druhým je identifikovat případná potenciální bezpečnostní rizika, včetně ohrožení fyzické bezpečnosti na pracovišti a zabezpečení údajů, které může zaměstnanec zvládnout.Screening zaměstnanců je také navržen tak, aby zjistil, že osobnostní rysy, které mohou být prospěšné nebo problematické.Screeningová společnost může provést trestní kontrolu na pozadí, otestovat žadatele o užívání drog, provést lékařské hodnocení a promítat kompetence.Společnosti, které poskytují screeningové služby, mají přístup k veřejným záznamům, které mohou poskytnout relevantní informace o kvalifikaci zaměstnanců a důvěryhodnosti.Tyto informace jsou zabaleny ve zprávě, kterou lze použít při rozhodování o najímání.Někteří spravují své vlastní kompetence a testy osobnosti kromě provádění kontrol na pozadí, aby shromažďovali informace o potenciálních zaměstnancích.Soukromý vyšetřovatel může být najat pro některé části procesu screeningu, pokud společnost chce více informací o uchazeči o zaměstnání, nebo si společnost může zachovat takového vyšetřovatele na zaměstnancích.Kompetence, kvalifikace a osobnost se mohou stát důležitými.V průmyslových odvětvích s vysokým obratem může být rozhovor a rychlá kontrola referencí jediným provedením screeningu.Investice do screeningu zaměstnanců v těchto případech by bylo nepraktické kvůli nákladům.

Existují některé právní problémy, které obklopují screening zaměstnanců.Společnosti, které obrazovky musí být opatrné, aby se zabránilo antidiskriminačním zákonům.Screening by měl být relevantní a konzistentní povahy a společnosti mohou být zakázány vyhledávat určité typy informací.Aby bylo možné dodržovat zákon, je vhodné použít právníka, který se specializuje na pracovní právo k vyhodnocení procesu screeningu zaměstnanců a potvrdit, že neporušuje žádné soukromí ani proti diskriminační zákony.