Co to jest kontrole pracowników?

Badanie badań pracowników to proces, w którym badany jest potencjalny pracownik w celu weryfikacji kwalifikacji i potwierdzenia, że dana osoba byłaby bezpiecznym i odpowiednim dopasowaniem do miejsca pracy.To badanie może być wykonywane przez firmę zewnętrzną lub może być przeprowadzona przez potencjalnego pracodawcę.Praktyka kontroli pracowników przed złożeniem oferty zatrudnienia stała się bardzo powszechna na początku XX wieku.Wiele osób, które ubiegają się o pracę, może spodziewać się pewnego stopnia badań przesiewowych pracowników w ramach procesu aplikacyjnego.

Istnieje kilka celów badań przesiewowych pracowników.Pierwszym z nich jest potwierdzenie, że pracownik jest faktycznie zakwalifikowany do tego stanowiska.Drugim jest zidentyfikowanie potencjalnych zagrożeń bezpieczeństwa, w tym zagrożenia dla bezpieczeństwa fizycznego w miejscu pracy i bezpieczeństwa danych, które pracownik może obsłużyć.Przegląd pracowników ma również na celu wykrywanie cech osobowości, które mogą być korzystne lub problematyczne. Firmy, które umówą usługi badań przesiewowych pracowników, mogą wybierać między szeregiem produktów badań przesiewowych.Firma badań przesiewowych może przeprowadzić kontrolę przeszłości kryminalną, przetestować wnioskodawcę pod kątem zażywania narkotyków, przeprowadzić ocenę medyczną i ekran pod kątem kompetencji.Firmy, które świadczą usługi badań przesiewowych, mogą uzyskać dostęp do dokumentacji publicznej, które mogą dostarczyć odpowiednich informacji na temat kwalifikacji pracowników i wiarygodności.Informacje te są pakowane w raporcie, który można wykorzystać przy podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudniania.

Inne firmy mogą wolić samodzielne prowadzenie badań.Niektórzy zarządzają własnymi testami kompetencji i osobowości oprócz wykonywania kontroli przeszłości w celu zebrania informacji o potencjalnych pracownikach.Prywatny detektyw może zostać zatrudniony do niektórych części procesu badania przesiewowego, jeśli firma chce więcej informacji na temat kandydata na pracę, lub firma może zatrzymać takiego badacza w sprawie personelu.Kompetencje, kwalifikacje i osobowość mogą stać się ważne.W branżach z dużym obrotem rozmowa i szybka sprawdzenie referencji może być jedynym wykonanym badaniem.Inwestowanie w badania pracowników w tych przypadkach byłoby niepraktyczne ze względu na koszty.

Istnieją pewne kwestie prawne, które otaczają badania przesiewowe pracowników.Firmy, które ekranowe muszą zachować ostrożność, aby uniknąć przepisów dotyczących antydyskryminacji.Pokaz powinien mieć istotny i spójny charakter, a firmy mogą być wykluczone z poszukiwania określonych rodzajów informacji.Aby zastosować się do prawa, wskazane jest, aby użyć prawnika, który specjalizuje się w prawie pracy do oceny procesu badań przesiewowych pracowników i potwierdzenia, że nie narusza on żadnych przepisów dotyczących prywatności ani antydyskryminacji.