Was ist Mitarbeiter -Screening?

Mitarbeiter -Screening ist ein Prozess, bei dem ein potenzieller Mitarbeiter untersucht wird, um die Qualifikationen zu überprüfen und zu bestätigen, dass die Person eine sichere und angemessene Übereinstimmung mit dem Arbeitsplatz wäre.Dieses Screening kann von einem externen Unternehmen oder vom potenziellen Arbeitgeber durchgeführt werden.Die Praxis, Mitarbeiter vor dem Beschäftigungsangebot zu untersuchen, wurde im frühen 20. Jahrhundert sehr weit verbreitet.Viele Menschen, die sich für Arbeitsplätze bewerben, können im Rahmen des Bewerbungsprozesses erwarten, dass ein gewisses Maß an Mitarbeiter -Screening stattfindet.

Es gibt mehrere Ziele für das Screening von Mitarbeitern.Die erste besteht darin, zu bestätigen, dass ein Mitarbeiter tatsächlich für die Position qualifiziert ist.Die zweite besteht darin, potenzielle Sicherheitsrisiken zu identifizieren, einschließlich der Bedrohung für die physische Sicherheit am Arbeitsplatz und der Sicherheit der Daten, die der Mitarbeiter möglicherweise bewältigen.Die Mitarbeiter -Screening ist auch so konzipiert, dass Persönlichkeitsmerkmale von Vorteil oder problematisch sind.Ein Screening -Unternehmen kann eine kriminelle Hintergrundüberprüfung durchführen, den Antragsteller auf Drogenkonsum testen, eine medizinische Bewertung durchführen und auf Kompetenz sortieren.Unternehmen, die Screening -Dienstleistungen anbieten, können auf öffentliche Aufzeichnungen zugreifen, die relevante Informationen zu Qualifikationen und Vertrauenswürdigkeit der Mitarbeiter liefern.Diese Informationen werden in einem Bericht verpackt, der bei Einstellungsentscheidungen verwendet werden kann.Einige verabreichen ihre eigenen Kompetenz- und Persönlichkeitstests zusätzlich zur Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, um Informationen über potenzielle Mitarbeiter zu sammeln.Ein privater Ermittler kann für einige Teile des Screening-Prozesses eingestellt werden, wenn ein Unternehmen weitere Informationen zu einem Bewerber wünscht, oder das Unternehmen kann einen solchen Ermittler im Personal behalten.

Ein solches Screening wird für sensible Arbeitsplätze und langfristige Positionen durchgeführt, in denenKompetenz, Qualifikationen und Persönlichkeit können wichtig werden.In Branchen mit hohem Umsatz kann das Interview und eine kurze Überprüfung der Referenzen die einzige Vorführung sein.Die Investition in das Mitarbeiter -Screening in diesen Fällen wäre aufgrund der Kosten unpraktisch.

Es gibt einige rechtliche Probleme, die das Screening der Mitarbeiter umgeben.Unternehmen, die Screen-Screen haben, müssen vorsichtig sein, um Antidiskriminierungsgesetze zu vermeiden.Das Screening sollte relevant und konsequent sein, und es kann Unternehmen von der Suche nach bestimmten Arten von Informationen ausgeschlossen werden.Um das Gesetz einzuhalten, ist es ratsam, einen Anwalt zu verwenden, der sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert hat, um den Mitarbeiter-Screening-Prozess zu bewerten und zu bestätigen, dass er keine Datenschutz- oder Antidiskriminierungsgesetze verletzt.