Qu'est-ce que le dépistage des employés?
Le dépistage des employés est un processus dans lequel un employé potentiel fait l'objet d'une enquête pour vérifier les qualifications et confirmer que la personne serait une correspondance sûre et appropriée pour le lieu de travail.Ce dépistage peut être effectué par une entreprise externe, ou elle peut être effectuée par l'employeur potentiel.La pratique de la sélection des employés avant de faire une offre d'emploi est devenue très répandue au début du 20e siècle.De nombreuses personnes qui postulent pour des emplois peuvent s'attendre à ce qu'un certain degré de dépistage des employés se produise dans le cadre du processus de demande.
Il existe plusieurs objectifs de dépistage des employés.La première consiste à confirmer qu'un employé est en fait qualifié pour le poste.La seconde consiste à identifier les risques de sécurité potentiels, y compris les menaces à la sécurité physique sur le lieu de travail et la sécurité des données que l'employé pourrait gérer.Le dépistage des employés est également conçu pour repérer les traits de personnalité qui peuvent être bénéfiques ou problématiques.
Les entreprises qui contractent les services de dépistage des employés peuvent sélectionner entre une gamme de produits de dépistage.Une société de dépistage peut effectuer une vérification des antécédents criminels, tester le demandeur pour la consommation de drogue, effectuer une évaluation médicale et un dépistage de compétence.Les entreprises qui fournissent des services de dépistage peuvent accéder aux archives publiques qui peuvent fournir des informations pertinentes sur les qualifications des employés et la fiabilité.Ces informations sont emballées dans un rapport qui peut être utilisé lors de la prise de décisions d'embauche.
D'autres sociétés peuvent préférer effectuer des projections par elles-mêmes.Certains administrent leurs propres tests de compétence et de personnalité en plus d'effectuer des vérifications des antécédents pour recueillir des informations sur les employés potentiels.Un enquêteur privé peut être embauché pour certaines parties du processus de dépistage si une entreprise souhaite plus d'informations sur un demandeur d'emploi, ou si l'entreprise peut conserver un tel enquêteur sur le personnel. Un tel dépistage est effectué pour des emplois sensibles et des postes à long terme oùLa compétence, les qualifications et la personnalité peuvent devenir importantes.Dans les industries avec un chiffre d'affaires élevé, l'entretien et une vérification rapide des références peuvent être le seul dépistage effectué.Investir dans le dépistage des employés dans ces cas serait peu pratique en raison du coût. Il y a des problèmes juridiques qui entourent le dépistage des employés.Les entreprises qui dépassent soient prudents pour éviter les lois anti-discrimination.Le dépistage doit être pertinent et cohérent, et les entreprises peuvent être interdites de rechercher certains types d'informations.Pour se conformer à la loi, il est conseillé d'utiliser un avocat spécialisé dans le droit de l'emploi pour évaluer le processus de dépistage des employés et confirmer qu'il ne viole pas les lois sur la vie privée ou la lutte contre la discrimination.