Hvad er efterladelse orlov?

Bereavement orlov er fri fra arbejde, der leveres til mennesker, der for nylig har oplevet et familiemedlem eller en venes død. Det er en form for beskæftigelsesfordel, der ikke er garanteret i henhold til loven. Arbejdspladser skal give oplysninger om de fordele, de tilbyder på ansættelsestidspunktet, og hvis en arbejdsplads giver sorgorlov, vil betingelserne for fordelen blive beskrevet i en medarbejderhåndbog. Det tilrådes for folk at gøre sig bekendt med de fordele, deres arbejdsgivere tilbyder for at sikre, at de forstår, hvordan disse fordele fungerer.

I en typisk politik for efterladelse tilbydes ansatte mellem tre og fem dage fri med løn efter et familiemedlems død. Mange arbejdspladser tillader også folk at tage en enkelt fridag efter døden af ​​en, der er tæt på, men ikke faktisk beslægtet, til medarbejderen. Bereavement orlovspolitikker kan også give folk mulighed for at tage ferie eller sygetid, hvis de har brug for mere fritid fra arbejde, end der leveres under politikken.

Arbejdspladser forstår, at fordi berøring sker uventet i mange tilfælde, kan folk ikke planlægge forude for deres orlov. Nogle arbejdspladser giver folk mulighed for at tage orlov, før nogen er død, hvis det er klart, at personen er meget syg. Dette giver folk mulighed for at tilbringe tid med kære før døden. Yderligere fritid ud over den garanterede sorgorlov kan tildeles efter arbejdsgiverens skøn og tilbydes normalt uden løn.

Fordele, som medarbejderne tilbyder, har en tendens til at variere afhængigt af, om de har fuldtidsstatus eller ej. Medarbejdere, der ikke ved, hvordan de klassificeres, skal finde ud af, så de ved, hvilken slags fordele de kan få adgang til. I tilfælde af berøringsorlov kan deltidsansatte muligvis ikke tilbydes så meget tid eller måske ikke har tilladelse til at tage betalt fri for en berøring.

Når de ansøger om efterladelse, skal medarbejderne bede om at modtage enTilladelse for fritid skriftligt. Denne tilladelse giver klare oplysninger om arbejdsgiverens forventninger, så der ikke kan være nogen forvirring omkring, hvornår medarbejderen forventes tilbage på arbejdet. Derudover kan det bruges i tilfælde af en tvist om løn for ubesvaret arbejde eller længden af ​​orlov. Medarbejdere kan bede om at få tilladelse underskrevet af en vejleder og placeret i deres filer samt fastholdelse af kopier til deres egen reference.