Cos'è il congedo di lutto?

Il congedo per il lutto è tempo libero dal lavoro fornito alle persone che hanno recentemente sperimentato la morte di un familiare o di un amico.È una forma di beneficio per l'occupazione che non è garantita dalla legge.I luoghi di lavoro dovrebbero fornire informazioni sui benefici che offrono al momento dell'assunzione e se un posto di lavoro fornisce un congedo di lutto, i termini del beneficio saranno descritti in un manuale dei dipendenti.Si consiglia alle persone di familiarizzare con i benefici che i loro datori di lavoro offrono per assicurarsi che capiscano come funzionano questi benefici.

In una tipica politica di congedo in lutto, i dipendenti sono offerti tra tre e cinque giorni di riposo dopo la decesso di una famigliamembro.Molti luoghi di lavoro consentono anche alle persone di prendersi un solo giorno libero dopo la morte di qualcuno che è vicino, ma non in realtà correlato, al dipendente.Le politiche di congedo in lutto possono anche consentire alle persone di fare vacanze o tempo di malattia se hanno bisogno di più tempo libero dal lavoro di quanto non sia fornito nella politica.

I luoghi di lavoro comprendono che, poiché il lutto avviene inaspettatamente in molti casi, le persone non possono pianificare in anticipo per il loro congedo.Alcuni luoghi di lavoro consentiranno alle persone di prendere un congedo prima che qualcuno sia morto se è chiaro che la persona è molto malata.Ciò consente alle persone di trascorrere del tempo con i propri cari prima della morte.Un ulteriore tempo libero oltre il congedo di lutto garantito può essere concesso a discrezione del datore di lavoro e di solito viene offerto senza retribuzione.

tivamente i benefici offerti ai dipendenti tendono a variare a seconda che abbiano o meno status a tempo pieno.I dipendenti che non sanno come sono classificati dovrebbero scoprirlo in modo da sapere a quale tipo di benefici possono accedere.In caso di congedo in lutto, i dipendenti part -time non possono essere offerti tanto tempo o non possono essere autorizzati a dedicare del tempo retribuito per un lutto. Quando si richiedono un congedo per lutto, i dipendenti dovrebbero chiedere di ricevere un'autorizzazione per il tempo liberoper iscritto.Questa autorizzazione fornisce chiare informazioni sulle aspettative del datore di lavoro in modo che non ci possa essere confusione su quando il dipendente è atteso al lavoro.Inoltre, può essere utilizzato in caso di controversia sulla retribuzione per il lavoro mancato o la durata del congedo.I dipendenti possono chiedere di avere l'autorizzazione firmata da un supervisore e inserita nei loro file, oltre a trattenere copie per il proprio riferimento.