Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest er en test, der måler forskellige aspekter af psykologiske træk og adfærd, især dem, der forbliver relativt uændrede gennem hele livet.De kan måle mønstre for adfærd, tanker og følelser.De bruges ofte i arbejdsstyrken til at evaluere potentielle medarbejdere med hensyn til færdigheder, intelligens og integritet og til at identificere forskellige læringsstile.Udviklet af psykologer scores testene og sammenlignes derefter med normer eller gennemsnit for en bestemt gruppe.
Der er mange forskellige typer personlighedstest.Nogle er projektive tests, der bruger ubevidste fremskrivninger af holdning til tvetydige situationer.Disse inkluderer den berømte Rorschach Inkblot -test eller den tematiske apperception -test.Førstnævnte vurderer en personreaktion på blækblotter, mens sidstnævnte bruger billeder som grundlag for, at klienten udgør en historie.Udviklingen af testene er normalt teoretiske eller statistiske og raffineres over tid.
Andre test bruger spørgeskemaer, der har et meget højere standardiseringsniveau end de projektive tests.Minnesota multifasiske personlighedstest blev oprettet i 1942, og dens seneste revision i de tidlige 90'ere er en af de mest anvendte personlighedstest.Den allerførste personlighedstest blev brugt i 1919 og faldt sammen med den voksende videnskab om psykologi.Kaldte Woodworth -personoplysningens ark, det blev brugt af den amerikanske hær på nye rekrutter for at afgøre, om de sandsynligvis ville lide af kamptræthed.
Den udbredte brug af personlighedstest på arbejdspladsen er kommet under kritik, da nogle eksperterFølelse for meget vægt kan placeres på resultaterne af testene.Der er hundreder af test tilgængelige, men ikke alle af dem er psykologisk sunde eller gyldige personlighedstest.Folk er komplekse væsener, og reduktionen af deres karakterer til en række ja, nej eller måske spørgsmål har ført til, at nogle tvivler på nytten af personlighedstest.
Populariteten af personlighedstest i ikke-kliniske omgivelser kan til en vis grad forklares af Forer-effekten.Dette er, når der tages meget vage eller generaliserede udsagn som præcise og personlige.For eksempel kan en test komme tilbage med en analyse som du kan være selvkritisk, eller sommetider føler du, at du ikke har taget de rigtige beslutninger.Denne form for udsagn er nøjagtige for alle på et eller