Was ist ein Persönlichkeitstest?

Ein Persönlichkeitstest ist ein Test, der verschiedene Aspekte der psychologischen Merkmale und des Verhaltens der Person misst, insbesondere solche, die während eines gesamten Lebens relativ unverändert bleiben.Sie können Verhaltensmuster, Gedanken und Gefühle messen.Sie werden häufig in der Belegschaft verwendet, um potenzielle Mitarbeiter in Bezug auf Fähigkeiten, Intelligenz und Integrität zu bewerten und verschiedene Lernstile zu identifizieren.Die von Psychologen entwickelten Tests werden bewertet und dann mit Normen oder Durchschnittswerten für eine bestimmte Gruppe verglichen.

Es gibt viele verschiedene Arten von Persönlichkeitstest.Einige sind projektive Tests, die unbewusste Projektionen der Einstellung zu mehrdeutigen Situationen verwenden.Dazu gehören der berühmte Rorschach -Inkblot -Test oder der thematische Apperception -Test.Ersteres bewertet eine Personenreaktion auf Tintenblöcke, während letztere Bilder als Grundlage für den Kunden verwendet, um eine Geschichte zu erfassen.Die Entwicklung der Tests ist normalerweise theoretisch oder statistisch und im Laufe der Zeit verfeinert.

Andere Tests verwenden Fragebögen mit einer viel höheren Standardisierung als die projektiven Tests.Der Minnesota Multiphasic Persönlichkeitstest wurde 1942 erstellt, und seine jüngste Überarbeitung in den frühen 90ern ist einer der am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests.Der allererste Persönlichkeitstest wurde 1919 verwendet und fiel mit der aufstrebenden Wissenschaft der Psychologie zusammen.Es wurde von der US -Armee als Woodworth Personal Data Sheet genannt, um festzustellen, ob sie wahrscheinlich unter Kampfermüdung leiden würden.Fühlen Sie sich zu viel Gewicht auf die Ergebnisse der Tests.Es stehen Hunderte von Tests zur Verfügung, aber nicht alle sind psychologisch fundierte oder gültige Persönlichkeitstests.Menschen sind komplexe Wesen, und die Reduzierung ihrer Charaktere zu einer Reihe von Ja, Nein oder vielleicht hat einige dazu geführt, dass die Nützlichkeit von Persönlichkeitstests zweifelt.

Die Popularität von Persönlichkeitstests in nichtklinischen Umgebungen kann bis zu einem gewissen Grad durch den Foreneffekt erklärt werden.Dies ist, wenn sehr vage oder verallgemeinerte Aussagen als präzise und persönlich angesehen werden.Beispielsweise kann ein Test mit einer Analyse zurückkommen, wie Sie selbstkritisch sein können, oder Sie haben manchmal das Gefühl, dass Sie nicht die richtigen Entscheidungen getroffen haben.Diese Art von Aussagen ist für alle in einer bestimmten Stufe des Lebens korrekt, aber weil die Menschen der Analyse glauben wollen, nehmen sie die Informationen als persönlich und spezifisch an.