パーソナリティテストとは何ですか？

personalなテストとは、人の心理的特性と行動、特に生涯を通じて比較的変化しないもののさまざまな側面を測定するテストです。行動、思考、感情のパターンを測定できます。彼らはしばしば、スキル、知性、誠実さの点で潜在的な従業員を評価し、さまざまな学習スタイルを特定するために労働力で使用されます。心理学者によって開発されたテストは採点され、特定のグループの規範または平均と比較されます。franyory性格テストにはさまざまな種類があります。いくつかは、あいまいな状況で無意識の態度の投影を使用する射影テストです。これらには、有名なRorschach Inkblotテストまたはテーマのアペラセプションテストが含まれます。前者は、インクブロットに対する人の反応を評価し、後者はクライアントがストーリーを構成するための基礎として写真を使用します。テストの開発は通常、理論的または統計的であり、時間とともに洗練されています。

その他のテストでは、射影テストよりもはるかに高いレベルの標準化を備えたアンケートを使用しています。ミネソタ多様性の性格テストは1942年に作成され、90年代初期の最近の改訂は、最も広く使用されている人格テストの1つです。最初の人格テストは1919年に使用され、心理学の新興科学と一致しました。Woodworth Personal Data Sheetと呼ばれ、それは彼らが戦闘疲労に苦しむ可能性が高いかどうかを判断するために、新入社員に米国陸軍によって使用されました。テストの結果には、重量が多すぎると感じます。何百ものテストが利用可能ですが、それらのすべてが心理的に健全または有効な性格テストであるわけではありません。人々は複雑な存在であり、キャラクターを一連のYesに減らすことで、ノーまたは多分質問は、人格テストの有用性を疑うことにつながりました。cloin臨床的な設定での人格テストの人気は、先駆的な効果によってある程度説明できます。これは、非常に曖昧または一般化されたステートメントが正確かつ個人的なものと見なされるときです。たとえば、テストは、あなたが自己批判的であるか、時にはあなたが正しい決定を下していないと感じるような分析で戻ってくるかもしれません。これらの種類の声明は、人生のある段階のすべての人にとって正確ですが、人々は分析を信じたいので、情報を個人的かつ具体的に受け取ります。