Was sind nicht befreite Mitarbeiter?

Eine Mitarbeiterklassifizierung, wie z. B. ausgenommen oder nicht befreit, bestimmt eine Reihe von Merkmalen und Rechten, auf die der Arbeitnehmer berechtigt ist, z. B. Überstundenlöhne oder gesundheitliche Leistungen.In den Vereinigten Staaten müssen beispielsweise nicht befreite Mitarbeiter gemäß dem Fair Labour Standards Act (FLSA) entsprechend den Anforderungen des Bundes und des Landes bezahlt werden und auch Überstundengehalt erhalten.Nicht befreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf bestimmte Schutzmaßnahmen im Rahmen dieser Gesetzgebung, die Mitarbeiter nicht befreit haben, aber befreite Mitarbeiter genießen andere Vorteile.

Gemäß den von FLSA beschriebenen Regeln müssen nicht befreite Mitarbeiter in den USA zumindest den genehmigten Mindestlohn des Bundes und des Bundesstaates für die erste 40-Stunden-Arbeitswoche bezahlt werden.Diese Stunden müssen im Laufe von sieben aufeinanderfolgenden Tagen bearbeitet werden.Nachdem ein Mitarbeiter diese Stunden übertroffen hat, hat er Anspruch auf Überstundenlohn, was das mindestens das 1,5-fache des stündlichen Lohns nicht befreit.An einigen Arbeitsstunden müssen Überstunden im Voraus von einem Manager genehmigt werden.Es liegt häufig an dem Arbeitnehmer, die wöchentlichen Löhne zu skulieren und zu berechnen, so dass ein Vertrauensniveau zwischen dem Arbeitgeber und nicht befreiten Arbeitnehmern existieren muss.

Wenn ein Mitarbeiter Steuerunterlagen für die Gehaltsabteilung in einem Unternehmen ausfüllt, unterliegen sowohl befreite als auch nicht befreite Mitarbeiter viele der gleichen Richtlinien.Das Gehalt für Mitarbeiter beider Klassifikationen gilt als verdientes Einkommen.Die Mitarbeiter unterliegen anschließend steuerliche Verbindlichkeiten, die auf der Steuerklasse basieren, zu der sie gehören, nicht ihrem befreiten oder nicht befreiten Status.Befreie Mitarbeiter werden nach einem vorbestimmten Gehalt pro Zahlungszeitraum bezahlt, unabhängig davon, wie viele Stunden der Mitarbeiter gearbeitet haben.Oft werden gesundheitliche Leistungen und Urlaubszeiten im Lohnpaket eines befreiten Arbeitnehmers berücksichtigt.

Unabhängig davon, ob ein Individuum befreit oder nicht befreit ist, hängt von einer Reihe von Faktoren ab.Möglicherweise wird mehr Flexibilität angeboten, um Mitarbeiter befreit zu haben, da diese Arbeitnehmer weniger Zeitbeschränkungen haben und die Arbeit erledigen müssen, egal wie lange es dauert.Es wird erwartet, dass nicht befreite Mitarbeiter innerhalb der normalen 40-Stunden-Arbeitswoche so produktiv wie möglich sein, bevor die Überstunden eingesetzt werden und auch in der Lage sein sollten, einige Zeit für Pausen zu verwenden.