Was ist Organisationsethik?

Organisationsethik sind die Standards, die sich mit menschlichem Verhalten befassen, die von Organisationen und Unternehmen gefördert und festgehalten werden.Die Standards versuchen, menschliche Beziehungen zu quantifizieren und zu regulieren, um schädliches Verhalten oder Schäden an der Organisation zu vermeiden.Das Definieren und Verwalten der Werte einer kollektiven Gruppe von Personen innerhalb einer Organisation komponiert die praktische Anwendung der organisatorischen Ethik.

Es gibt verschiedene Prozesse, die eine Organisation zum Erstellen dieser Standards verwenden kann.Wenn die Regulierungsgesetze ethische Bedenken aussprechen, werden diese Anforderungen häufig in den ethischen Maßstäben ausführlich dargelegt.Ethische Bereiche und Bedenken, die sich auf die Stakeholder der Organisation auswirken können, werden wahrscheinlich berücksichtigt.Zu den Stakeholdern können Aktionäre, Kunden, Nachbarn und diejenigen in der Beschaffungskette des Unternehmens gehören..Ein Organisationen-Ansatz zur Ethik kann von Laissez-Faire bis zu einer hochkarätigen Methodik reichen, die spezifische Verhaltenserwartungen im Detail darstellt.In einem proaktiven Ansatz versucht die Organisation, Grauzonen zu eliminieren, die ethische Verfallene verursachen können.

Wenn eine Organisation einen Laissez-Faire-Ansatz für Ethik anwendet, ermöglicht sie Mitarbeitern und Managements im Wesentlichen, sich auf der Grundlage ihrer eigenen Urteile und Beurteilungen ethische Entscheidungen zu treffenMoralstandards.Da sich die Mitglieder der Organisation möglicherweise nicht gemeinsam darüber einig sind, was ethisches Verhalten ist, wird dem Einzelnen die gesamte Belastung für die ethische Einhaltung aufgenommen.Möglicherweise gibt es wenig oder keine ethische Schulungen für Mitarbeiter oder Management.Von den Menschen wird erwartet, dass sie das Richtige tun, aber das „Richtige“ ist nicht spezifisch definiert.Das Problem bei diesem Ansatz ist, dass jede Person eine andere Möglichkeit hat, das ethische und was nicht zu definieren..Beispielsweise kann ein Mitarbeiterhandbuch eine Liste haben, in der ethische Maßnahmen wie die Vertraulichkeit des Kunden festgelegt werden, keine Gerüchte über andere Mitarbeiter verbreiten und niemals Unternehmenseigentum für den persönlichen Gebrauch verwenden.Dies ist ein

Compliance

-Ansatz für die organisatorische Ethik und verwendet in der Regel spezifische Strafen für die Nichteinhaltung.Ein Problem mit diesem Ansatz ist, dass diese grauen Zonen im ethischen Verhalten nicht dargelegt werden.Es besteht auch Risiken für diesen Ansatz.Obwohl ethische Ausbildung angeboten werden kann, können Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund Ehrlichkeit und Moral auf unterschiedliche Weise definieren.