Was macht ein Chief Human Resources Officer?

Die Rolle eines Chief Human Resources Officer, der auch als Direktor bezeichnet wird, besteht darin, Spezialabteilungen zu überwachen, die das Gesamtabteilung für Personalabteilung in einem Unternehmen umfassen.Um angemessen zu überwachen, muss er in allen Spezialgebieten über Wissen und Fachwissen verfügen.Diese Bereiche bestehen aus Beschäftigung und Platzierung, Vergütung und Leistungen sowie Arbeitnehmerunterstützung.Andere Bereiche beinhalten Schulungen und Entwicklung, Arbeitsbeziehungen und einen aufstrebenden Bereich namens International Human Resources.

Mitglieder einer Personalabteilung können in die sogenannten Generalisten und Spezialisten unterteilt werden.Ein Generalist ist einer, der alle Bereiche im Zusammenhang mit Mitarbeitern bearbeitet, während sich ein Spezialist auf einen bestimmten Bereich konzentriert.Kleine Unternehmen werden in der Regel ein oder zwei Personen in der Eigenschaft der Generalisten einsetzen, während ein großes Unternehmen wahrscheinlich über mehrere Fachabteilungen im Rahmen der breiten Aufsicht des Chief Human Resources Officer verfügt.

Der Beschäftigungs- und Platzierungsbereich ist an der Rekrutierung, Einstellung, Einstellung, Einstellung, Einstellung.und Beendigung von Mitarbeitern.Rekrutierungsspezialisten können zu Jobmessen oder College -Campus reisen, um potenzielle Mitarbeiter zu suchen.Sie müssen in der Lage sein, Informationen an Bewerber über Bereiche wie Löhne und Arbeitsplätze weiterzugeben.Interview -Spezialisten werden versuchen, die Qualifikationen von Arbeitssuchenden mit den von Arbeitgebern angebotenen Positionen zu entsprechen.Diese Spezialität verwaltet Bereiche wie Renten, Positionsklassifizierungen und Lohnpreise.Vergütungsmanager können Umfragen durchführen, um festzustellen, wie sich die Gehälter der Unternehmen mit anderen Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen vergleichbar machen.Leistungsmanager haben eine breite Palette von Aufgaben in Bezug auf Bereiche wie Gesundheitsvorteile, Sparpläne und Gewinnbeteiligung.Dies umfasst auch die Bereiche der Invalidenversicherung, die Versicherung für versehentliche Todesfälle und eine langfristige Pflegeversicherung.

Eine Jobbeschreibung von Humanressourcen wird die Überwachung des Arbeitnehmerhilfebereichs umfassen.Diese Spezialität ist mit der Sicherheit und dem Wohlbefinden von Arbeitnehmern beteiligt.Es ist ein breites Gebiet, das sich mit Problemen wie beruflichen Gefahren, Erste -Hilfe -Behandlung und Erholung befasst.Ebenfalls enthalten sind Transportprogramme, Kinderbetreuung und Mitarbeitervorschläge für Mitarbeiter.Beratung kann zur Verfügung gestellt werden, um den Mitarbeitern mit Ehe -Stress, finanziellen Schwierigkeiten oder emotionalen Problemen zu helfen.

Ausbildung und Entwicklung ist ein weiterer Spezialgebiet, den der Chief Human Resources Officer überwachen wird.Dieser Bereich ist an der Entwicklung von Schulungsprogrammen beteiligt, um die Fähigkeiten und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.Geschäftsinhaber werden sich immer bewusst, dass solche Praktiken ihrem Unternehmen einen Vorteil beim Erwerb und Bleiben qualifizierter Mitarbeiter verschaffen.Die Schulung beinhaltet nicht nur die Verbesserung der Fähigkeiten, sondern auch die Entwicklung von Führungskräften.

Ein weiterer Bereich, mit dem der Chief Human Resources Officer möglicherweise arbeiten muss, ist die Arbeitsbeziehungsspezialität, die sich mit Streitbeilegung befasst.Dieser Bereich beinhaltet auch Verhandlungen mit Gewerkschaften.Andere Aufgaben in diesem Bereich vermitteln und schlichten Vereinbarungen zwischen Arbeit und Management.