Was ist ein EAP -Berater?

Ein Berater für Beschäftigungshilfeprogramm (EAP) ist eine Person, die Personen, die Probleme bei der Arbeit haben, Unterstützung leistet.Große Unternehmen haben möglicherweise ein Personal von EAP -Beratern für ihr Personal, und manchmal werden zusätzliche Berater eingestellt, um den Mitarbeitern in stressigen Zeiten zu helfen, beispielsweise wenn sie Großprojekte zum Frist abschließen oder sich an ein neues Management anpassen.Manchmal ist es auch möglich, einen EAP -Berater außerhalb des Arbeitsplatzes über eine Gemeinschaftsagentur oder ein Programm zu sehen, das Menschen während der Arbeit unterstützen soll.

Ein typischer EAP -Berater hat mindestens einen Bachelor -Abschluss in Beratung oder ein verwandtAbschlüsse zusammen mit verwandten Erfahrungen.Obwohl sie für Unternehmen arbeiten, ist die Arbeit, die sie leisten, vertraulich.Nur EAP -Berater haben Zugang zu Aufzeichnungen, die in ihren Büros aufbewahrt werden, und sie berichten nicht über irgendetwas, das sie hören, es sei dennBerater kann Menschen mit Problemen helfen, die die Leistung bei der Arbeit beeinflussen, auch wenn sie nicht mit der Arbeit zusammenhängen.Häufige Themen sind Stress, Trauer, Probleme mit Drogenmissbrauch, Konflikte mit Kollegen, Scheidungen, Anpassungen an neuen Abteilungen oder Personal und Depressionen.Der EAP -Berater kann Menschen Bewältigungswerkzeuge sowie Informationen zu Programmen und Diensten zur Verfügung stellen, die sie möglicherweise für hilfreich halten.Wenn ein Programm jenseits eines Beratungsbereichs liegt.Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit keinen EAP -Berater besuchen möchte, da er Aufmerksamkeit erregt, können Vorkehrungen für einen Besuch nach Stunden oder ein Treffen an einem anderen Ort getroffen werden.Die Mitarbeiter müssen weder die Empfehlungen zur Beratung entgegennehmen, noch müssen sie jemandem über das berichten, was in der Beratung passiert.

Einige Leute können mit einem EAP -Berater sehr hilfreich sein.Ein freundliches Ohr kann Menschen dabei helfen, Probleme zu verarbeiten und zu bearbeiten, und konstruktive Ratschläge können Menschen bei der Lösung bestimmter Probleme unterstützen.EAP -Berater werden von Arbeitgebern verwendet, um Situationen zu verwalten, während sie klein sind, mit dem Ziel, kostspielige Produktivitätsfähigkeit und andere Probleme zu vermeiden, die sich entwickeln können, wenn die Mitarbeiter Probleme fällt.Personen an Arbeitsplätzen, an denen Beratung nicht als kostenloser Service erbracht wird, kann in Betracht ziehen, Agenturen zu fragen, die Unterstützung bei arbeitsbezogenen Angelegenheiten zu Beratungsverweis Programmen und Dienstleistungen bieten, die möglicherweise von Nutzen sind.