Mi az EAP tanácsadója?

A foglalkoztatási támogatási program (EAP) tanácsadója olyan személy, aki segítséget nyújt azoknak az embereknek, akiknek problémái vannak a munkahelyén.Lehet, hogy a nagyvállalatok rendelkezésre állnak a személyzet számára az EAP tanácsadói munkatársai, és néha további tanácsadókat bérelnek fel a munkavállalók segítésére stresszes időszakokban, például amikor a határidőn belüli nagyobb projekteket vagy az új menedzsmenthez való alkalmazkodást végzik.Időnként lehetséges, hogy a munkahelyen kívüli EAP -tanácsadót olyan közösségi ügynökségen vagy programon keresztül láthassanak, amelynek célja az emberek munkája közben.diplomák a kapcsolódó tapasztalatokkal együtt.Noha a vállalatok számára dolgoznak, az általuk elvégzett munka bizalmas.Csak az EAP -tanácsadók férhetnek hozzá az irodáikban tartott nyilvántartásokhoz, és nem jelentenek semmit, amit hallnak, hacsak nem hisznek abban, hogy egy alkalmazott veszélyben van, ebben az esetben a tanácsadónak jelentést kell benyújtania.

Egy EAP EAPA tanácsadó segíthet olyan problémákkal küzdő embereknek, akik befolyásolják a munkahelyi teljesítményt, még akkor is, ha nem kapcsolódnak a munkához.A közönséges témák a stressz, a gyász, a kábítószer -visszaélés problémái, a munkatársakkal való konfliktusok, a válások, az új osztályok vagy személyzet kiigazítása és a depresszió.Az EAP tanácsadója megbirkózó eszközöket, valamint információkat nyújthat az embereknek a programokról és szolgáltatásokról, amelyek hasznosak lehetnek.Ha egy program túlmutat a tanácsadó hatályán, akkor felajánlhat egy másik személyre vagy ügynökségre történő áttétel.-Ha egy alkalmazott nem akarja meglátogatni a munkahelyi EAP -tanácsadót, mert ez felhívhatja a figyelmet, akkor az órák utáni látogatásra vagy egy másik helyszínen tartó találkozóra intézkedéseket lehet hozni.A munkavállalóknak nem kell megfogalmazniuk a tanácsadásban megfogalmazott ajánlásokat, és senkinek sem kell jelenteniük arról, hogy mi történik a tanácsadásban.A barátságos fül birtoklása elősegítheti az embereket a problémák és a konstruktív tanácsok feldolgozásában és munkájában, és segítheti az embereket a konkrét kérdések kezelésében.Az EAP tanácsadókat a munkáltatók használják a helyzetek kezelésére, miközben kicsik, azzal a céllal, hogy elkerüljék a költséges elveszett termelékenységet és más problémákat, amelyek akkor fejlődhetnek ki, ha a munkavállalók megengedik a problémákat.Azok a munkahelyeken, ahol a tanácsadást nem nyújtják ingyenes szolgáltatásként, fontolóra vehetik az ügynökségeket, amelyek segítséget nyújtanak a munkával kapcsolatos ügyekben, a felhasználás esetleges tanácsadási programjaival és szolgáltatásaival kapcsolatban.