Ano ang isang tagapayo sa EAP?

Ang isang tagapayo ng Tulong sa Pagtutulungan (EAP) ay isang taong nagbibigay ng tulong sa mga taong nagkakaroon ng mga problema sa trabaho.Ang mga malalaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang kawani ng mga tagapayo ng EAP na magagamit para sa kanilang mga tauhan at kung minsan ang mga karagdagang tagapayo ay inuupahan upang matulungan ang mga empleyado sa mga nakababahalang panahon, tulad ng kapag nakumpleto nila ang mga pangunahing proyekto sa deadline o pagsasaayos sa bagong pamamahala.Minsan posible na makita ang isang tagapayo sa EAP sa labas ng lugar ng trabaho sa pamamagitan ng isang ahensya ng komunidad o programa na idinisenyo upang matulungan ang mga tao habang nagtatrabaho sila.

Ang isang karaniwang tagapayo ng EAPdegree kasama ang mga kaugnay na karanasan.Bagaman nagtatrabaho sila para sa mga kumpanya, ang gawaing ginagawa nila ay kumpidensyal.Tanging ang mga tagapayo ng EAP ay may access sa mga talaan na itinago sa kanilang mga tanggapan at hindi nila iniulat ang anumang naririnig nila maliban kung may paniniwala na ang isang empleyado ay maaaring nasa panganib, kung saan ang tagapayo ay maaaring kailanganin na magsumite ng isang ulat.

isang EAPAng tagapayo ay makakatulong sa mga taong may mga problema na nakakaapekto sa pagganap sa trabaho, kahit na hindi sila nauugnay sa trabaho.Kasama sa mga karaniwang paksa ang stress, bereavement, mga problema sa pag -abuso sa sangkap, salungatan sa mga katrabaho, diborsyo, pagsasaayos sa mga bagong kagawaran o tauhan, at pagkalungkot.Ang tagapayo ng EAP ay maaaring magbigay ng mga tao ng mga tool sa pagkaya, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga programa at serbisyo na maaaring makahanap sila ng kapaki -pakinabang.Kung ang isang programa ay lampas sa isang saklaw ng tagapayo, maaaring mag -alok ang isang referral sa ibang tao o ahensya..Kung ang isang empleyado ay hindi nais na bisitahin ang isang tagapayo sa EAP sa trabaho dahil maaaring maakit ang pansin, ang mga pag -aayos ay maaaring gawin para sa isang pagbisita sa oras pagkatapos ng isang pulong sa ibang lokasyon.Ang mga empleyado ay hindi kinakailangan na kumuha ng alinman sa mga rekomendasyon na ginawa sa pagpapayo, o hindi rin nila kailangang mag -ulat sa sinuman sa kung ano ang mangyayari sa pagpapayo.

Ang ilang mga tao ay maaaring makahanap ng pagtatrabaho sa isang tagapayo ng EAP na kapaki -pakinabang.Ang pagkakaroon ng isang magiliw na tainga ay makakatulong sa mga tao na magproseso at magtrabaho sa pamamagitan ng mga problema at nakabubuo na payo ay maaaring makatulong sa mga taong matugunan ang mga tiyak na isyu.Ang mga tagapayo ng EAP ay ginagamit ng mga tagapag -empleyo upang pamahalaan ang mga sitwasyon habang sila ay maliit, na may layunin na maiwasan ang magastos na nawala na pagiging produktibo at iba pang mga problema na maaaring umunlad kung pinapayagan ng mga empleyado ang mga isyu.Ang mga tao sa mga lugar ng trabaho kung saan ang pagpapayo ay hindi ibinibigay bilang isang libreng serbisyo ay maaaring isaalang-alang ang pagtatanong sa mga ahensya na nagbibigay ng tulong sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho tungkol sa pagpapayo sa mga programa at serbisyo na maaaring magamit.