Was ist an der Rekrutierung von Statistiker beteiligt?

Die Rekrutierung der Statistiker kann von Industrie zu Industrie variieren, aber der Prozess umfasst im Allgemeinen drei Hauptphasen: Definieren der offenen Position, Identifizierung geeigneter Kandidaten und Screening und Befragung dieser Kandidaten.Einige Rekrutierungen erfolgen direkt aus Universitätsprogrammen, häufig auf Graduiertenebene.Arbeitgeber können auch Kandidaten mit umfangreicherer Geschäftserfahrung oder mit Fachwissen in einem differenzierten Bereich suchen.Wie Statistiker in jeder Kategorie rekrutiert werden, unterscheidet sich notwendigerweise etwas, obwohl es bei der allgemeinen Betrachtung des Prozesses viele Ähnlichkeiten gibt.

Bevor eine statistische Rekrutierung eintreten kann, müssen Unternehmen und Organisationen intern für die Einstellung neuer Mitarbeiter entscheiden.Unternehmens- oder Organisationsführer müssen sich einig sein, wie viele neue Positionen angeboten werden sollen, und müssen von Anfang an bestimmen, welche Art von Qualifikationen sie suchen.Ein Unternehmen, das darauf abzielt, einen bestimmten Sektor zu erweitern oder neue statistische Berichte für eine etablierte Produkt- oder Dienstleistungslinie zu erstellenErfahrung.

Sobald Unternehmensleiter ein Gefühl haben, die Art von Einstellung zu erwerben, treffen sie sich im Allgemeinen mit ihrem Personalteam, um eine Stellenbeschreibung zu erstellen.Diese Beschreibung enthält normalerweise sowohl die Art des Jobs als auch die Mindestqualifikationen für Bewerber.Wenn der Job ein festes Verständnis der theoretischen Statistiken oder angewandten Statistiken erfordern würde, wird dies normalerweise in der Regel erwähnt.Bildungs- und Abschlussanforderungen werden in der Regel ebenfalls angegeben.Ein Abschluss in Statistik, Mathematik oder Wirtschaft ist in der Regel eine Voraussetzung für statistikbezogene Arbeiten, obwohl dies auch vom Arbeitgeber abhängt.in der statistischen Rekrutierung.Meistens wird der Job in erster Linie auf der Website des Unternehmens veröffentlicht.Abhängig vom Unternehmen kann es zuerst eine Anforderung bestehen, dass Jobs zuerst für interne Kandidaten offen sind.Dies tritt am häufigsten bei statistischen Positionen auf hochrangiger Ebene auf, für die sich bestehende Mathematiker oder Ökonomen im Unternehmen möglicherweise qualifizieren können.Einstiegs-Statistikjobs werden häufiger direkt nach außen veröffentlicht.

Potenzielle Kandidaten werden sich oft durch das Bewerbungsprozess selbst auswählen, aber die Einstellung von Teams haben in der Regel einige Möglichkeiten, Interesse der richtigen Menschen zu erobern.Statistik -Community -Jobmessen sind für Unternehmen häufige Orte.Messen werden häufig in Verbindung mit Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftskonferenzen organisiert, auf denen sich Wissenschaftler versammeln, um Forschung, Trends und Techniken in statistischen Anwendungen und Lehrmethoden auszutauschen.Sie können auch auf Universitätsgeländen veranstaltet werden.Graduiertenprogramme in Statistik und Wirtschaft veranstalten in den Monaten vor dem Abschluss häufig auf dem Campus-Jobsuch und vorläufigen Interviewsitzungen.

Die Rekrutierung von Statistiker kann auch an die Leiterin von Jägerunternehmen oder an professionelle Rekrutierungsgruppen ausgelagert werden.Eine professionelle statistische Rekrutierungsorganisation verwaltet normalerweise alle Aspekte des Kandidatenidentifizierungsprozesses.Dies umfasst häufig die Zielgruppe von Branchenführern und statistischen Experten, die sich bereits auf diesem Gebiet unterschieden haben.Es kann auch weltweite Aufgaben wie das Management von Jobbörsenpostings, das Erstellen eines Internet-Summens für offene Positionen und die Ausrichtung auf die Rekrutierung in bestimmten Schulen, Geschäftsbereichen oder statististischen Branchen enthalten.

Identifizierte Kandidaten sind normalerweise die letzte Phase der statistischen Rekrutierung.Das Hauptziel eines statistischen Interviews ist es, dass Arbeitgeber feststellen, ob jemand, der auf Papier gut passt, auch eine gute passende Persönlichkeit passt.Einstellungspersonal wird Offten stellen Sie Kandidaten persönliche Fragen sowie Fragen zu statistischen Prozessen und Methoden.Die Idee ist, dass Kandidaten beweisen, dass sie auf den Beinen denken und ihr Wissen auf Kontexte außerhalb ihrer entwickelten Vertrautheit anwenden können.

Nachdem sich ein Unternehmen mit einer Reihe von Kandidaten getroffen hat, überprüft ein interner Ausschuss normalerweise alle Dateien und Interviewnotizen.Die Auswahl der Kandidaten erfolgt manchmal auf Stimm- oder Wertungsbasis, kann aber auch die einseitige Entscheidung einer einzelnen Exekutive sein.Erfolgreiche Bewerber werden dann normalerweise kontaktiert, der Job angeboten und die Bedingungen der Beschäftigung dargelegt.