Ano ang kasangkot sa recruitment ng istatistika?

Ang recruitment ng istatistika ay maaaring mag -iba mula sa industriya sa industriya, ngunit ang proseso sa pangkalahatan ay nagsasangkot ng tatlong pangunahing yugto: pagtukoy sa bukas na posisyon, pagkilala sa mga naaangkop na kandidato, at screening at pakikipanayam sa mga kandidato.Ang ilang mga recruitment ay nangyayari nang direkta sa labas ng mga programa sa unibersidad, madalas sa antas ng pagtatapos.Ang mga employer ay maaari ring maghanap ng mga kandidato na may mas malawak na karanasan sa negosyo, o may kadalubhasaan sa ilang mga naka -istilong lugar.Kung paano ang mga istatistika sa bawat kategorya ay hinikayat na kinakailangang naiiba, kahit na mayroong maraming pagkakapareho kapag tinitingnan ang proseso sa pangkalahatan.

Bago mangyari ang anumang recruitment ng istatistika, ang mga korporasyon at organisasyon ay dapat magpasya sa loob upang umarkila ng mga bagong kawani.Ang mga pinuno ng korporasyon o pang -organisasyon ay dapat na sumang -ayon sa kung gaano karaming mga bagong posisyon ang mag -alok, at dapat matukoy mula sa simula kung anong uri ng mga kwalipikasyon ang kanilang hinahanap.Ang isang kumpanya na naglalayong palawakin ang isang tiyak na sektor o lumikha ng mga bagong ulat ng istatistika para sa isang itinatag na linya ng mga produkto o serbisyo ay maaaring tumingin upang makagawa ng isang pangkalahatang pag -upa, samantalang ang isang kumpanya na naghahanap upang magsimula ng isang bagong tatak ay maaaring maging mas interesado sa isang tao na may maraming naunaKaranasan.

Kapag ang mga pinuno ng korporasyon ay may pakiramdam ng uri ng pag -upa na nais nilang gawin, sa pangkalahatan ay nakikipagkita sila sa kanilang pangkat ng mga mapagkukunan ng tao upang lumikha ng isang paglalarawan sa trabaho.Ang paglalarawan na ito ay karaniwang nagtatakda ng parehong likas na katangian ng trabaho at ang pinakamababang kwalipikasyon para sa mga aplikante.Kung ang trabaho ay mangangailangan ng isang matatag na pag -unawa sa mga istatistika ng teoretikal o inilalapat na istatistika, halimbawa, ito ay karaniwang nabanggit.Ang mga kinakailangan sa edukasyon at degree ay karaniwang nakasaad, pati na rin.Ang isang degree sa mga istatistika, matematika, o ekonomiya ay karaniwang kinakailangan sa anumang gawaing nauugnay sa istatistika, bagaman ito rin, ay nakasalalay sa employer.sa recruitment ng istatistika.Karamihan sa oras, ang trabaho ay nai -post sa website ng kumpanya muna at pinakamahalaga.Depende sa kumpanya, maaaring may kinakailangan na ang mga trabaho ay bukas sa mga panloob na kandidato.Ito ay pinaka-karaniwan sa mga posisyon ng istatistika na antas ng istatistika na kung saan ang mga umiiral na matematika o ekonomista sa loob ng kumpanya ay maaaring maging kwalipikado.Ang mga trabaho sa antas ng istatistika ay mas madalas na direktang nai-post sa labas.

Ang mga potensyal na kandidato ay madalas na pumili sa sarili sa proseso ng aplikasyon, ngunit ang mga koponan sa pag-upa ay karaniwang may ilang mga paraan ng paghingi ng interes mula sa tamang mga tao.Ang mga istatistika ng komunidad na mga fair fair ay karaniwang mga lugar para magsimula ang mga kumpanya.Ang mga patas ay madalas na isinaayos kasabay ng mga kumperensya sa negosyo o panlipunan, kung saan nagtitipon ang mga iskolar upang magbahagi ng pananaliksik, mga uso, at pamamaraan sa mga istatistikong aplikasyon at mga pamamaraan ng pagtuturo.Maaari rin silang mag -host sa mga kampus sa unibersidad.Ang mga programa sa pagtatapos sa mga istatistika at ekonomiya ay madalas na nagho-host sa paghahanap ng trabaho sa campus at paunang mga sesyon ng pakikipanayam sa mga buwan na humahantong sa pagtatapos.

Ang recruitment ng istatistika ay maaari ring ma -outsource sa mga korporasyong mangangaso, o mga propesyonal na grupo ng recruiting.Ang isang propesyonal na organisasyon ng recruitment ng istatistika ay karaniwang namamahala sa lahat ng mga aspeto ng proseso ng pagkilala sa kandidato.Ito ay karaniwang kasama ang pag -target sa mga pinuno ng industriya at mga eksperto sa istatistika na nakilala na ang kanilang sarili sa larangan.Maaari rin itong isama ang higit pang mga makamundong gawain tulad ng pamamahala ng mga pag-post ng board ng trabaho, paglikha ng isang buzz sa internet tungkol sa mga bukas na posisyon, at pag-target sa pangangalap sa ilang mga paaralan, sektor ng negosyo, o mga mabibigat na industriya.

Ang pakikipanayam na kinikilalang mga kandidato ay karaniwang ang huling yugto ng recruitment ng istatistika.Ang pangunahing layunin ng anumang pakikipanayam sa istatistika ay para sa mga employer upang matiyak kung ang isang tao na isang mahusay na tugma sa papel ay magiging isang mahusay na match personality-matalino.Ang mga tauhan ng pag -upa ay madalasn tanungin ang mga kandidato ng mga personal na katanungan kasama ang mga katanungan tungkol sa mga proseso at pamamaraan ng istatistika.Ang ideya ay para patunayan ng mga kandidato na maaari nilang isipin ang kanilang mga paa at maaaring mailapat ang kanilang kaalaman sa mga konteksto sa labas ng kanilang binuo na pamilyar.

Matapos matugunan ang isang kumpanya sa isang bilang ng mga kandidato, karaniwang susuriin ng isang panloob na komite ang lahat ng mga file at mga tala sa pakikipanayam.Ang pagpili ng kandidato kung minsan ay nangyayari sa isang batayan ng pagboto o pagmamarka, ngunit maaari ding maging unilateral na desisyon ng isang solong ehekutibo.Ang matagumpay na mga aplikante ay karaniwang nakikipag -ugnay, inaalok ang trabaho, at ang mga termino ng trabaho na itinakda.