Apa yang terlibat dalam perekrutan ahli statistik?

Perekrutan ahli statistik dapat bervariasi dari industri ke industri, tetapi prosesnya umumnya melibatkan tiga fase utama: mendefinisikan posisi terbuka, mengidentifikasi kandidat yang tepat, dan menyaring dan mewawancarai kandidat tersebut.Beberapa perekrutan terjadi langsung dari program universitas, seringkali di tingkat pascasarjana.Pengusaha juga dapat mencari kandidat dengan pengalaman bisnis yang lebih luas, atau dengan keahlian di beberapa daerah yang bernuansa.Bagaimana ahli statistik di setiap kategori direkrut agak berbeda, meskipun ada banyak kesamaan ketika melihat proses secara umum.

Sebelum perekrutan ahli statistik dapat terjadi, perusahaan dan organisasi harus memutuskan secara internal untuk mempekerjakan staf baru.Pemimpin perusahaan atau organisasi harus mencapai kesepakatan tentang berapa banyak posisi baru yang harus ditawarkan, dan harus menentukan dari awal jenis kualifikasi apa yang mereka cari.Perusahaan yang bertujuan untuk memperluas sektor tertentu atau membuat laporan statistik baru untuk lini produk atau layanan yang mapan mungkin terlihat untuk membuat perekrutan yang sangat umum, sedangkan perusahaan yang ingin memulai sesuatu yang baru mungkin lebih tertarik pada seseorang dengan banyak sebelumnya sebelumnyapengalaman.

Begitu para pemimpin perusahaan memiliki rasa perekrutan yang ingin mereka buat, mereka umumnya bertemu dengan tim sumber daya manusia mereka untuk membuat deskripsi pekerjaan.Deskripsi ini biasanya menetapkan sifat pekerjaan dan kualifikasi minimum untuk pelamar.Jika pekerjaan itu membutuhkan pemahaman yang kuat tentang statistik teoritis atau statistik terapan, misalnya, ini biasanya disebutkan.Persyaratan pendidikan dan gelar biasanya dinyatakan.Gelar dalam Statistik, Matematika, atau Ekonomi biasanya merupakan persyaratan untuk pekerjaan terkait statistik apa pun, meskipun ini juga tergantung pada pemberi kerja.

Menerbitkan pengumuman perekrutan di mana potensi karyawan akan dapat melihatnya adalah hal berikutnya yang terlibat berikutnyadalam perekrutan ahli statistik.Sebagian besar waktu, pekerjaan diposting di situs web perusahaan pertama dan terutama.Bergantung pada perusahaan, mungkin ada persyaratan bahwa pekerjaan terbuka untuk kandidat internal terlebih dahulu.Ini paling umum dengan posisi ahli statistik tingkat senior di mana matematikawan atau ekonom yang ada di dalam perusahaan mungkin dapat memenuhi syarat.Pekerjaan statistik entry-level lebih sering diposting langsung ke luar.

Calon potensial akan sering memilih sendiri melalui proses aplikasi, tetapi tim perekrutan biasanya memiliki beberapa cara untuk meminta minat dari orang yang tepat.Statistik Pameran Pekerjaan Komunitas adalah tempat umum bagi perusahaan untuk memulai.Pameran sering diselenggarakan bersama dengan konferensi bisnis atau ilmu sosial, di mana para sarjana berkumpul untuk berbagi penelitian, tren, dan teknik dalam aplikasi statistik dan metode pengajaran.Mereka juga dapat diselenggarakan di kampus universitas.Program pascasarjana dalam statistik dan ekonomi sering menjadi tuan rumah pencarian pekerjaan di kampus dan sesi wawancara pendahuluan dalam beberapa bulan menjelang kelulusan.

Perekrutan ahli statistik juga dapat di -outsourcing untuk memimpin perusahaan pemburu, atau kelompok perekrutan profesional.Organisasi perekrutan ahli statistik profesional biasanya mengelola semua aspek dari proses identifikasi kandidat.Ini umumnya mencakup penargetan para pemimpin industri dan pakar statistik yang telah membedakan diri di lapangan.Ini juga dapat menggabungkan lebih banyak tugas duniawi seperti mengelola posting papan pekerjaan, menciptakan gebrakan internet tentang posisi terbuka, dan menargetkan perekrutan di sekolah-sekolah tertentu, sektor bisnis, atau industri yang berat statistik.

Wawancara kandidat yang diidentifikasi biasanya merupakan fase terakhir perekrutan statistik.Tujuan utama dari setiap wawancara ahli statistik adalah bagi pengusaha untuk memastikan apakah seseorang yang cocok di atas kertas juga akan menjadi orang yang cocok dengan kepribadian.Personil Mempekerjakan akan seringn Ajukan pertanyaan pribadi kandidat bersama dengan pertanyaan tentang proses dan metode statistik.Idenya adalah untuk kandidat untuk membuktikan bahwa mereka dapat berpikir di kaki mereka dan dapat menerapkan pengetahuan mereka pada konteks di luar keakraban mereka yang berkembang.

Setelah sebuah perusahaan bertemu dengan sejumlah kandidat, komite internal biasanya akan meninjau semua file dan catatan wawancara.Pemilihan kandidat terkadang terjadi berdasarkan pemungutan suara atau penilaian, tetapi juga bisa menjadi keputusan sepihak dari seorang eksekutif tunggal.Pelamar yang berhasil biasanya dihubungi, pekerjaan yang ditawarkan, dan ketentuan pekerjaan ditetapkan.