Τι εμπλέκεται στη στατιστική πρόσληψη;

Η στατιστική πρόσληψη μπορεί να διαφέρει από τη βιομηχανία στη βιομηχανία, αλλά η διαδικασία γενικά περιλαμβάνει τρεις κύριες φάσεις: τον καθορισμό της ανοικτής θέσης, τον προσδιορισμό των κατάλληλων υποψηφίων και τον έλεγχο και τη συνέντευξη αυτών των υποψηφίων.Ορισμένες προσλήψεις συμβαίνουν απευθείας από πανεπιστημιακά προγράμματα, συχνά σε μεταπτυχιακό επίπεδο.Οι εργοδότες μπορούν επίσης να αναζητήσουν υποψήφιους με πιο εκτεταμένη επιχειρηματική εμπειρία ή με τεχνογνωσία σε κάποια ξεχωριστή περιοχή.Ο τρόπος με τον οποίο οι στατιστικολόγοι σε κάθε κατηγορία προσλαμβάνονται αναγκαστικά διαφέρει κάπως, αν και υπάρχουν πολλές ομοιότητες όταν εξετάζουμε γενικά τη διαδικασία.

Πριν μπορεί να συμβεί οποιαδήποτε στατιστική πρόσληψη, οι εταιρείες και οι οργανισμοί πρέπει να αποφασίσουν εσωτερικά να προσλάβουν νέο προσωπικό.Οι εταιρικοί ή οργανωτικοί ηγέτες πρέπει να καταλήξουν σε συμφωνία σχετικά με το πόσες νέες θέσεις που πρέπει να προσφέρουν και πρέπει να καθορίσουν από την αρχή ποια είδη προσόντων που αναζητούν.Μια εταιρεία που στοχεύει στην επέκταση ενός συγκεκριμένου τομέα ή στη δημιουργία νέων στατιστικών αναφορών για μια καθιερωμένη σειρά προϊόντων ή υπηρεσιών μπορεί να αναζητήσει μια πολύ γενική μίσθωση, ενώ μια εταιρεία που θέλει να ξεκινήσει κάτι καινούργιο μπορεί να ενδιαφέρεται περισσότερο για κάποιον με πολλά προηγούμεναεμπειρία.

Μόλις οι εταιρικοί ηγέτες έχουν μια αίσθηση της μίσθωσης που θέλουν να κάνουν, γενικά συναντιούνται με την ομάδα ανθρώπινων πόρων τους για να δημιουργήσουν μια περιγραφή εργασίας.Αυτή η περιγραφή συνήθως καθορίζει τόσο τη φύση της εργασίας όσο και τα ελάχιστα προσόντα για τους αιτούντες.Εάν η εργασία θα απαιτούσε σταθερή κατανόηση των θεωρητικών στατιστικών ή των εφαρμοσμένων στατιστικών, για παράδειγμα, αυτό συνήθως αναφέρεται.Οι απαιτήσεις εκπαίδευσης και πτυχίου δηλώνονται συνήθως.Ένα πτυχίο στα στατιστικά στοιχεία, τα μαθηματικά ή τα οικονομικά αποτελεί συνήθως απαίτηση για οποιαδήποτε εργασία που σχετίζεται με στατιστικά στοιχεία, αν και αυτό εξαρτάται και από τον εργοδότη.σε στατιστικότατες προσλήψεις.Τις περισσότερες φορές, η εργασία δημοσιεύεται στον ιστότοπο της εταιρείας πρώτα απ 'όλα.Ανάλογα με την εταιρεία, ενδέχεται να υπάρχει η απαίτηση να είναι ανοικτές οι θέσεις εργασίας στους εσωτερικούς υποψηφίους.Αυτό είναι πιο συνηθισμένο με τις στατιστικότητες ανώτερου επιπέδου για τις οποίες οι υφιστάμενοι μαθηματικοί ή οικονομολόγοι της εταιρείας ενδέχεται να είναι σε θέση να πληρούν τις προϋποθέσεις.Οι θέσεις εργασίας στατιστικοποίησης εισόδου είναι πιο συχνά απευθείας τοποθετημένες στο εξωτερικό.

Οι δυνητικοί υποψήφιοι συχνά θα επιλεγούν μέσω της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, αλλά οι ομάδες μίσθωσης συνήθως έχουν μερικούς τρόπους να ζητούν ενδιαφέρον από τους σωστούς ανθρώπους.Οι στατιστικές κοινοτικές εκθέσεις εργασίας είναι κοινά μέρη για να ξεκινήσουν οι εταιρείες.Οι εκθέσεις συχνά οργανώνονται σε συνδυασμό με συνέδρια επιχειρήσεων ή κοινωνικών επιστημών, όπου οι μελετητές συγκεντρώνονται για να μοιράζονται την έρευνα, τις τάσεις και τις τεχνικές στις στατιστικές εφαρμογές και τις μεθόδους διδασκαλίας.Μπορούν επίσης να φιλοξενηθούν σε πανεπιστημιουπόλεις.Τα μεταπτυχιακά προγράμματα στα στατιστικά στοιχεία και τα οικονομικά συχνά φιλοξενούν την αναζήτηση εργασίας στην πανεπιστημιούπολη και τις προκαταρκτικές συνεδρίες συνέντευξης κατά τους μήνες που οδηγούν στην αποφοίτηση.

Η στατιστική πρόσληψη μπορεί επίσης να ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες για να διευθύνει τις εταιρείες Hunter ή τις επαγγελματικές ομάδες πρόσληψης.Ένας επαγγελματικός οργανισμός προσλήψεων στατιστικότητας διαχειρίζεται συνήθως όλες τις πτυχές της διαδικασίας αναγνώρισης υποψηφίων.Αυτό περιλαμβάνει συνήθως τους ηγέτες της βιομηχανίας και τους στατιστικούς εμπειρογνώμονες που έχουν ήδη διακριθεί στον τομέα.Μπορεί επίσης να ενσωματώσει πιο κοσμικά καθήκοντα όπως η διαχείριση των δημοσιεύσεων του συμβουλίου εργασίας, η δημιουργία ενός buzz στο διαδίκτυο σχετικά με τις ανοικτές θέσεις και τη στόχευση της πρόσληψης σε ορισμένους σχολεία, επιχειρηματικούς τομείς ή βιομηχανίες στατιστικών βαρέων.

Η συνέντευξη που εντοπίστηκαν υποψήφιοι είναι συνήθως η τελευταία φάση της στατιστικότητας.Ο κύριος στόχος κάθε συνέντευξης στατιστικοποίησης είναι για τους εργοδότες να διαπιστώσουν αν κάποιος που είναι καλός αγώνας σε χαρτί θα ήταν επίσης ένας καλός αγώνας προσωπικότητα-σοφός.Το προσωπικό της πρόσληψης θα είναιn Ρωτήστε τους υποψηφίους προσωπικές ερωτήσεις μαζί με ερωτήσεις σχετικά με στατιστικές διαδικασίες και μεθόδους.Η ιδέα είναι για τους υποψηφίους να αποδείξουν ότι μπορούν να σκεφτούν στα πόδια τους και μπορούν να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους σε περιβάλλοντα εκτός της ανεπτυγμένης εξοικείωσης τους.

Μετά από μια εταιρεία που συναντήθηκε με έναν αριθμό υποψηφίων, μια εσωτερική επιτροπή θα αναθεωρήσει συνήθως όλα τα αρχεία και τις σημειώσεις συνέντευξης.Η υποψήφια επιλογή μερικές φορές συμβαίνει με βάση ψηφοφορίας ή βαθμολόγησης, αλλά μπορεί επίσης να είναι η μονομερής απόφαση ενός μεμονωμένου εκτελεστικού.Στη συνέχεια, οι επιτυχημένοι υποψήφιοι είναι συνήθως σε επαφή, η προσφερόμενη εργασία και οι όροι απασχόλησης καθορίζονται.