Điều gì có liên quan đến tuyển dụng thống kê?

Tuyển dụng thống kê có thể thay đổi từ ngành này sang ngành khác, nhưng quá trình này thường liên quan đến ba giai đoạn chính: xác định vị trí mở, xác định các ứng cử viên thích hợp, và sàng lọc và phỏng vấn các ứng cử viên đó.Một số tuyển dụng xảy ra trực tiếp ra khỏi các chương trình đại học, thường ở cấp độ sau đại học.Nhà tuyển dụng cũng có thể tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh rộng rãi hơn, hoặc có chuyên môn trong một số khu vực sắc thái.Làm thế nào các nhà thống kê trong mỗi danh mục được tuyển dụng nhất thiết phải khác nhau, mặc dù có rất nhiều điểm tương đồng khi nhìn vào quy trình nói chung.Trước khi bất kỳ tuyển dụng thống kê nào có thể xảy ra, các tập đoàn và tổ chức phải quyết định nội bộ để thuê nhân viên mới.Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hoặc tổ chức phải đi đến một thỏa thuận về số lượng vị trí mới để cung cấp và phải xác định ngay từ đầu loại trình độ mà họ đang tìm kiếm.Một công ty nhằm mục đích mở rộng một lĩnh vực nhất định hoặc tạo các báo cáo thống kê mới cho một dòng sản phẩm hoặc dịch vụ được thiết lập có thể tìm cách thuê rất chungkinh nghiệm.

Một khi các nhà lãnh đạo công ty có ý thức về việc thuê họ muốn thực hiện, họ thường gặp nhóm nhân sự của họ để tạo ra một mô tả công việc.Mô tả này thường đặt ra cả bản chất của công việc và trình độ tối thiểu cho người nộp đơn.Nếu công việc sẽ đòi hỏi một sự hiểu biết vững chắc về thống kê lý thuyết hoặc thống kê ứng dụng, ví dụ, điều này thường được đề cập.Yêu cầu giáo dục và bằng cấp thường được nêu, là tốt.Bằng cấp về thống kê, toán học hoặc kinh tế thường là một yêu cầu đối với bất kỳ công việc liên quan đến thống kê nào, mặc dù điều này cũng phụ thuộc vào người sử dụng lao động.Trong tuyển dụng thống kê.Hầu hết thời gian, công việc được đăng trên trang web của công ty trước hết.Tùy thuộc vào công ty, có thể có một yêu cầu rằng các công việc được mở cho các ứng cử viên nội bộ trước tiên.Điều này là phổ biến nhất với các vị trí thống kê cấp cao mà các nhà toán học hoặc nhà kinh tế hiện tại trong công ty có thể đủ điều kiện.Các công việc thống kê cấp nhập cảnh thường được gửi trực tiếp hơn vào bên ngoài.Các ứng viên tiềm năng thường sẽ tự chọn trong quá trình nộp đơn, nhưng các nhóm tuyển dụng thường có một vài cách để thu hút sự quan tâm từ đúng người.Thống kê Hội chợ việc làm cộng đồng là nơi phổ biến cho các công ty bắt đầu.Các hội chợ thường được tổ chức cùng với các hội nghị khoa học xã hội hoặc kinh doanh, nơi các học giả tập hợp để chia sẻ nghiên cứu, xu hướng và kỹ thuật trong các ứng dụng thống kê và phương pháp giảng dạy.Họ cũng có thể được tổ chức trong khuôn viên trường đại học.Các chương trình sau đại học về Thống kê và Kinh tế thường tổ chức các buổi tìm kiếm việc làm trong khuôn viên trường và các buổi phỏng vấn sơ bộ trong những tháng dẫn đến tốt nghiệp.Tuyển dụng thống kê cũng có thể được thuê ngoài cho các tập đoàn thợ săn, hoặc các nhóm tuyển dụng chuyên nghiệp.Một tổ chức tuyển dụng thống kê chuyên nghiệp thường quản lý tất cả các khía cạnh của quá trình nhận dạng ứng viên.Điều này thường bao gồm nhắm mục tiêu các nhà lãnh đạo ngành và các chuyên gia thống kê, những người đã nổi bật trong lĩnh vực này.Nó cũng có thể kết hợp các nhiệm vụ trần tục hơn như quản lý các bài đăng của bảng công việc, tạo ra tiếng vang Internet về các vị trí mở và nhắm mục tiêu tuyển dụng tại một số trường, ngành kinh doanh hoặc ngành công nghiệp nặng.Phỏng vấn các ứng viên được xác định thường là giai đoạn cuối cùng của tuyển dụng thống kê.Mục tiêu chính của bất kỳ cuộc phỏng vấn thống kê nào là để các nhà tuyển dụng xác định xem một người nào đó là một trận đấu tốt trên giấy cũng sẽ là một nhân cách hay.Tuyển dụng nhân viên sẽ củan hỏi các ứng viên câu hỏi cá nhân cùng với các câu hỏi về các quy trình và phương pháp thống kê.Ý tưởng là để các ứng cử viên chứng minh rằng họ có thể suy nghĩ trên đôi chân của mình và có thể áp dụng kiến thức của họ vào các bối cảnh bên ngoài sự quen thuộc phát triển của họ.Sau khi một công ty đã gặp một số ứng cử viên, một ủy ban nội bộ thường sẽ xem xét tất cả các tệp và ghi chú phỏng vấn.Lựa chọn ứng cử viên đôi khi xảy ra trên cơ sở bỏ phiếu hoặc ghi điểm, nhưng cũng có thể là quyết định đơn phương của một giám đốc điều hành.Các ứng viên thành công sau đó thường được liên hệ, công việc được cung cấp và các điều khoản về việc làm được nêu ra.