Τι είναι η οργανωτική ηθική;

Η οργανωτική ηθική είναι τα πρότυπα που αντιμετωπίζουν την ανθρώπινη συμπεριφορά, που προωθούνται και τηρούν από οργανισμούς και επιχειρήσεις.Τα πρότυπα προσπαθούν να ποσοτικοποιήσουν και να ρυθμίσουν τις ανθρώπινες σχέσεις σε μια προσπάθεια να αποφευχθεί η επιβλαβή συμπεριφορά ή η ζημιά στον οργανισμό.Ο καθορισμός και η διαχείριση των αξιών μιας συλλογικής ομάδας ανθρώπων μέσα σε έναν οργανισμό συνθέτει την πρακτική εφαρμογή της οργανωτικής ηθικής.

Υπάρχουν διάφορες διαδικασίες που μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας οργανισμός για τη δημιουργία αυτών των προτύπων.Εάν οι κανονιστικοί νόμοι αφορούν τις ηθικές ανησυχίες, τότε αυτές οι απαιτήσεις συχνά διευκρινίζονται λεπτομερώς στα ηθικά πρότυπα.Οι δεοντολογικοί τομείς και οι ανησυχίες που ενδέχεται να επηρεάσουν πιθανώς τους ενδιαφερόμενους φορείς του οργανισμού.Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να περιλαμβάνουν τους μετόχους, τους πελάτες, τους γείτονες και εκείνους της αλυσίδας προμηθειών της εταιρείας.

Δεοντολογικά πρότυπα για μια οργάνωση προσπάθεια ποσοτικοποίησης και καθορισμού συμπεριφορών που παράγουν ευεργετικά αποτελέσματα στον οργανισμό και στην σφαίρα επιρροής του οργανισμού και να αποτρέψουν τις επιζήμιες συμπεριφορές.Η προσέγγιση ενός οργανισμού για την ηθική μπορεί να κυμαίνεται από το laissez-faire σε μια εξαιρετικά προληπτική μεθοδολογία που εξηγεί λεπτομερώς συγκεκριμένες προσδοκίες συμπεριφοράς.Σε μια προληπτική προσέγγιση, ο οργανισμός επιχειρεί να εξαλείψει τις γκρίζες περιοχές που μπορεί να προκαλέσουν ηθικές παραλείψεις. "Όταν ένας οργανισμός υιοθετεί μια προσέγγιση laissez-faire στην ηθική, επιτρέπει ουσιαστικά στους εργαζόμενους και τη διαχείριση να λαμβάνουν δεοντολογικές αποφάσεις για τον εαυτό τους με βάση τις δικές τους κρίσεις καιπρότυπα ηθικής.Δεδομένου ότι τα μέλη του οργανισμού ενδέχεται να μην συμφωνούν συλλογικά σε ποια ηθική συμπεριφορά είναι, ολόκληρο το βάρος για την ηθική συμμόρφωση τοποθετείται στο άτομο.Μπορεί να υπάρχει ελάχιστη ή καθόλου ηθική εκπαίδευση για τους υπαλλήλους ή τη διαχείριση.Οι άνθρωποι αναμένεται να κάνουν το σωστό, αλλά το "σωστό" δεν είναι συγκεκριμένα καθορισμένο.Το πρόβλημα με αυτή την προσέγγιση είναι ότι κάθε άτομο μπορεί να έχει διαφορετικό τρόπο να καθορίσει αυτό που είναι ηθικό και τι δεν είναι.

Στο άλλο άκρο, η οργανωτική ηθική μπορεί να οριστεί με εξαιρετικά λεπτομερή τρόπο, καθορίζοντας την ακριβή ηθική συμπεριφορά που αναμένεται στις σχέσεις.Για παράδειγμα, ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων μπορεί να έχει μια λίστα που να καθορίζει τέτοιες ηθικές ενέργειες όπως η διατήρηση της εμπιστευτικότητας των πελατών, η μη διάδοση φήμες για άλλους υπαλλήλους και ποτέ δεν χρησιμοποιούν την εταιρική ιδιοκτησία για προσωπική χρήση.Πρόκειται για μια προσέγγιση συμμόρφωσης με την οργανωτική ηθική και συνήθως χρησιμοποιεί συγκεκριμένες κυρώσεις για μη συμμόρφωση.Ένα πρόβλημα με αυτή την προσέγγιση είναι ότι αυτές οι γκρίζες ζώνες στην ηθική συμπεριφορά δεν διευκρινίζονται.

Μεταξύ αυτών των δύο άκρων είναι οι οργανωτικές προσεγγίσεις ηθικής που χρησιμοποιούν γενικές προτροπές για να κάνουν το σωστό πράγμα ή να είμαστε ειλικρινείς ή να είμαστε δίκαιοι.Υπάρχουν επίσης κίνδυνοι για αυτήν την προσέγγιση.Αν και μπορεί να προσφερθεί ηθική κατάρτιση, οι άνθρωποι από διαφορετικό υπόβαθρο μπορούν να καθορίσουν την ειλικρίνεια και την ηθική με διαφορετικούς τρόπους.