Ano ang mga etika sa organisasyon?

Ang etika ng organisasyon ay ang mga pamantayan na tumutugon sa pag -uugali ng tao, na -promote at sinunod ng mga organisasyon at negosyo.Sinusubukan ng mga pamantayan na masukat at ayusin ang mga relasyon ng tao sa isang pagsisikap upang maiwasan ang nakakapinsalang pag -uugali o pinsala sa samahan.Ang pagtukoy at pamamahala ng mga halaga ng isang kolektibong pangkat ng mga tao sa loob ng isang samahan ay bumubuo ng praktikal na aplikasyon ng etika ng organisasyon.

Mayroong iba't ibang mga proseso na maaaring magamit ng isang samahan para sa paglikha ng mga pamantayang ito.Kung ang mga batas sa regulasyon ay tumutugon sa mga alalahanin sa etikal, kung gayon ang mga kinakailangang ito ay madalas na naisulat nang detalyado sa mga pamantayang etikal.Ang mga etikal na lugar at alalahanin na maaaring makaapekto sa mga stakeholder ng samahan ay malamang na isasaalang -alang.Maaaring isama ng mga stakeholder ang mga stockholder, customer, kapitbahay, at mga nasa kadena ng pagkuha ng kumpanya..Ang isang diskarte sa mga organisasyon sa etika ay maaaring saklaw mula sa laissez-faire hanggang sa isang lubos na aktibong pamamaraan na binabaybay nang detalyado ang mga tiyak na pag-uugali sa pag-uugali.Sa isang aktibong diskarte, sinubukan ng samahan na alisin ang mga kulay-abo na lugar na maaaring maging sanhi ng mga etikal na lapses.Mga Pamantayan sa Moralidad.Dahil ang mga miyembro ng samahan ay maaaring hindi sama -samang sumasang -ayon sa kung ano ang etikal na pag -uugali, ang buong pasanin para sa pagsunod sa etikal ay inilalagay sa indibidwal.Maaaring may kaunti o walang etikal na pagsasanay para sa mga empleyado o pamamahala.Inaasahan na gawin ng mga tao ang tamang bagay, ngunit ang "tamang bagay" ay hindi partikular na tinukoy.Ang problema sa pamamaraang ito ay ang bawat tao ay maaaring magkaroon ng ibang paraan ng pagtukoy kung ano ang etikal at kung ano ang hindi..Halimbawa, ang isang handbook ng empleyado ay maaaring magkaroon ng isang listahan na tumutukoy sa mga ganyang etikal na aksyon tulad ng pagpapanatiling kompidensiyal ng kliyente, hindi kumakalat ng mga alingawngaw tungkol sa iba pang mga empleyado, at hindi gumagamit ng pag -aari ng kumpanya para sa personal na paggamit.Ito ay isang diskarte sa pagsunod

para sa hindi pagsunod sa organisasyon.Ang isang problema sa pamamaraang ito ay ang mga kulay -abo na zone sa etikal na pag -uugali ay hindi nabaybay.May mga panganib din sa pamamaraang ito.Bagaman maaaring ihandog ang etikal na pagsasanay, ang mga tao mula sa iba't ibang mga background ay maaaring tukuyin ang katapatan at moralidad sa iba't ibang paraan.